单选题考核()最适合运用TAA考核方法。A人事专员B销售部经理C生产部D公司总经理
单选题
考核()最适合运用TAA考核方法。
A
人事专员
B
销售部经理
C
生产部
D
公司总经理
参考解析
解析:
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相关考题:
对人员考核的要求主要有()。A、必须坚持客观公正的原则B、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系C、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核D、要注意考核结果的正确运用
以下哪项是不属于考核技能培训的()A、分析计量方法与实测方法,运用案例分析的方法,让考核人员之间开展讨论,培养其分析问题和解决问题的能力B、阐明考核的基本原理C、阐述考核的组织机构和考核人员D、理解组织发展战略目标
单选题以下哪项是不属于考核技能培训的()A分析计量方法与实测方法,运用案例分析的方法,让考核人员之间开展讨论,培养其分析问题和解决问题的能力B阐明考核的基本原理C阐述考核的组织机构和考核人员D理解组织发展战略目标
单选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核: 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0-++- 钱××+0--+ 孙××-+0-- 李××-++0+ 刘××+-+-0 根据资料,回答下列问题:贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。A制定考核计划B进行绩效沟通C选择考核方法D反馈考核结果E运用考核结果
单选题绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A行为锚定法B行为观察量表法C关键事件法D混合标准尺度法