在事业单位人事管理中，考核分为()、年度考核和聘期考核。
学校卫生技术人员专业技术职称考核、评定,由()组织实施。 A.教育行政部门B.卫生行政部门C.人事部门D.技术职称考核评定委员会
教育人事管理包括() A. 教师资格管理B. 教师聘任管理C. 教师考核管理D. 教师继续教育管理
考试作为教育测量、人事考核的工具,考试结果必须有良好的质量,才能实现考试的目的。 () 此题为判断题(对，错)。
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）A、传统人事考核B、现代人事考核C、传统绩效考核D、现代绩效考核
教育人事管理包括（）。A、教师资格管理B、教师聘任管理C、教师考核管理D、教师继续教育管理
什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）A、公司层面的绩效考核标准B、公司层面的人事考核标准C、部门层面的绩效考核标准D、部门层面的人事考核标准
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A、考核的时间B、考核的对象C、考核的内容D、考核的目的
遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）A、自我考核B、组织考核C、领导考核D、同事考核E、下级考核
组织（人事）部门在干部年度考核、（）时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。
人事行政的基础是（）A、人事考核B、人事培训C、人事任免D、人事分类
多选题遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）A自我考核B组织考核C领导考核D同事考核E下级考核
多选题教育人事管理包括（）。A教师资格管理B教师聘任管理C教师考核管理D教师继续教育管理
单选题教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
填空题在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。
填空题组织（人事）部门在干部年度考核、（）时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。