单选题行政组织变革最大的阻力来自()A资历较高者、年长者的阻力B行政组织自身“经济人”特征C因害怕被精简而产生的阻力D人际关系的阻力

单选题
行政组织变革最大的阻力来自()
A

资历较高者、年长者的阻力

B

行政组织自身“经济人”特征

C

因害怕被精简而产生的阻力

D

人际关系的阻力


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组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。

在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力和障碍,请简要说明原因和如何通过沟通来克服这些障碍。

质量改进的阻力主要来自于()A、错误认识B、组织变革C、既得利益集团D、习惯和惰性E、害怕失败

组织变革中来自于组织层面的阻力是()A、政治行为B、权力与地位C、群体规范D、组织惰性

组织变革中来自于群体层面的阻力是()A、职业认同感和安全感B、个性特征C、权力和地位D、人际关系

组织变革的阻力更多来自于()A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、作业人员

组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和:()A、性格B、感情C、关系D、选择性信息加工

质量改进的阻力主要来自于()A、错误认识B、组织变革C、既得利益集D、习惯和惰性E、害怕失败

在组织变革的阻力中,来自个人的阻力主要包括()。A、利益上的影响B、人际关系的影响C、非正式组织的影响D、心理上的影响

组织变革的阻力来自于()。A、组织因素B、群体因素C、个体因素D、市场因素E、政策因素

联系实际,谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。

简述行政组织变革克服阻力的基本方法。

分析行政组织变革可能遇到的阻力。

如何应对组织变革的阻力。

组织变革的阻力来源于个体阻力和()A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力

行政组织变革最大的阻力来自()A、资历较高者、年长者的阻力B、行政组织自身“经济人”特征C、因害怕被精简而产生的阻力D、人际关系的阻力

简述行政组织变革的阻力。

组织变革的阻力主要来自()A、观念B、习惯C、经济D、地位E、社会

单选题组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和:()A性格B感情C关系D选择性信息加工

判断题组织变革的最大阻力来自对个人损失的恐惧。(  )A对B错

多选题组织变革的阻力主要来自()A观念B习惯C经济D地位E社会

多选题组织变革的阻力来自于()。A组织因素B群体因素C个体因素D市场因素E政策因素

多选题质量改进的阻力主要来自于()A错误认识B组织变革C既得利益集团D习惯和惰性E害怕失败

问答题分析行政组织变革可能遇到的阻力。

单选题组织变革中来自于组织层面的阻力是()A政治行为B权力与地位C群体规范D组织惰性

单选题组织变革的阻力更多来自于()A高层管理者B中层管理者C基层管理者D作业人员

问答题联系实际,谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。