组织变革的阻力主要来自()A、观念B、习惯C、经济D、地位E、社会

组织变革的阻力主要来自()

  • A、观念
  • B、习惯
  • C、经济
  • D、地位
  • E、社会

相关考题:

个体对组织变革的阻力主要源于( )。A.习惯B.不确定性C.思想因素D.生理因素E.经济因素

组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。

行政组织变革最大的阻力来自()。A.资历较高者、年长者的阻力B.行政组织自身“经济人”特征C.因害怕被精简而产生的阻力D.人际关系的阻力

个体对组织变革的阻力主要源于( )。A.习惯B.不确定性C.组织结构惯性D.经济因素E.思想因素

组织变革的阻力可归纳为( )。A.心理因素造成的阻力B.经济因素造成的阻力C.社会因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力 确认答案

质量改进的阻力主要来自于()A、错误认识B、组织变革C、既得利益集团D、习惯和惰性E、害怕失败

组织变革中来自于组织层面的阻力是()A、政治行为B、权力与地位C、群体规范D、组织惰性

组织变革中来自于群体层面的阻力是()A、职业认同感和安全感B、个性特征C、权力和地位D、人际关系

以下哪一种不是组织变革的个体阻力()。A、习惯B、安全感C、经济因素D、对专业知识的威胁

组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和:()A、性格B、感情C、关系D、选择性信息加工

质量改进的阻力主要来自于()A、错误认识B、组织变革C、既得利益集D、习惯和惰性E、害怕失败

组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为()造成的阻力。A、心理因素B、经济因素C、政治因素D、文化因素E、社会因素

组织变革的阻力可归纳为()。A、心理因素造成的阻力B、经济因素造成的阻力C、社会因素造成的阻力D、政治因素造成的阻力E、文化因素造成的阻力

对行政组织变革的心理抵制原因有()A、不确定性B、习惯与地位C、成就路径D、思想观念

组织变革可能遇到的阻力是()。A、心理因素B、经济因素C、社会因素D、个体因素E、群体因素

行政组织变革最大的阻力来自()A、资历较高者、年长者的阻力B、行政组织自身“经济人”特征C、因害怕被精简而产生的阻力D、人际关系的阻力

个体对组织变革的阻力主要源于( )。A、习惯B、生理因素C、不确定性D、思想因素E、经济因素

多选题质量改进的阻力主要来自于()A错误认识B组织变革C既得利益集团D习惯和惰性E害怕失败br /

单选题组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和:()A性格B感情C关系D选择性信息加工

单选题组织变革中来自于群体层面的阻力是()A职业认同感和安全感B个性特征C权力和地位D人际关系

多选题组织变革的阻力可归纳为()。A心理因素造成的阻力B经济因素造成的阻力C社会因素造成的阻力D政治因素造成的阻力E文化因素造成的阻力

多选题组织变革的阻力主要来自()A观念B习惯C经济D地位E社会

多选题质量改进的阻力主要来自于()A错误认识B组织变革C既得利益集团D习惯和惰性E害怕失败

多选题组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为()造成的阻力。A心理因素B经济因素C政治因素D文化因素E社会因素

单选题组织变革中来自于组织层面的阻力是()A政治行为B权力与地位C群体规范D组织惰性

多选题组织变革的阻力主要来自()。A观念B习惯C经济D地位E利益

多选题个体对组织变革的阻力主要源于( )。A习惯B生理因素C不确定性D思想因素E经济因素