在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为()造成的阻力。 A.心理因素B.经济因素C.政治因素D.文化因素E.社会因素
根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,可以采用()的方法。 A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力
组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力和障碍，请简要说明原因和如何通过沟通来克服这些障碍。
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
消除组织变革阻力的管理对策包括（）A、解雇组织中制造阻力的人B、客观分析变革的推力和阻力的强弱C、创新组织文化D、创新策略方法和手段
组织变革理论认为：组织变革可能会碰到阻力，需要采取各种措施予以克服。
下颌阻生智齿的情况复杂，术前必须对可能遇到的阻力仔细分析并判定解除阻力的方法。这些阻力有（）阻力，（）阻力，（）阻力。
结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。
组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。A、心理因素B、经济因素C、政治因素D、文化因素E、社会因素
组织变革可能遇到的阻力是（）。A、心理因素B、经济因素C、社会因素D、个体因素E、群体因素
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
行政组织变革最大的阻力来自（）A、资历较高者、年长者的阻力B、行政组织自身“经济人”特征C、因害怕被精简而产生的阻力D、人际关系的阻力
单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A团体阻力B集体阻力C组织阻力
单选题行政组织变革最大的阻力来自（）A资历较高者、年长者的阻力B行政组织自身“经济人”特征C因害怕被精简而产生的阻力D人际关系的阻力
多选题组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。A心理因素B经济因素C政治因素D文化因素E社会因素
多选题组织变革可能遇到的阻力是（）。A心理因素B经济因素C社会因素D个体因素E群体因素
填空题下颌阻生智齿的情况复杂，术前必须对可能遇到的阻力仔细分析并判定解除阻力的方法。这些阻力有（）阻力，（）阻力，（）阻力。
问答题结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。
问答题联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。