在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力和障碍，请简要说明原因和如何通过沟通来克服这些障碍。
质量改进的阻力主要来自于（）A、错误认识B、组织变革C、既得利益集团D、习惯和惰性E、害怕失败
组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A、政治行为B、权力与地位C、群体规范D、组织惰性
组织变革中来自于群体层面的阻力是（）A、职业认同感和安全感B、个性特征C、权力和地位D、人际关系
组织变革的阻力更多来自于（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、作业人员
组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）A、性格B、感情C、关系D、选择性信息加工
质量改进的阻力主要来自于（）A、错误认识B、组织变革C、既得利益集D、习惯和惰性E、害怕失败
在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。A、利益上的影响B、人际关系的影响C、非正式组织的影响D、心理上的影响
组织变革的阻力来自于（）。A、组织因素B、群体因素C、个体因素D、市场因素E、政策因素
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
组织变革的阻力主要来自（）A、观念B、习惯C、经济D、地位E、社会
单选题行政组织变革最大的阻力来自（）A资历较高者、年长者的阻力B行政组织自身“经济人”特征C因害怕被精简而产生的阻力D人际关系的阻力
单选题组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）A性格B感情C关系D选择性信息加工
判断题组织变革的最大阻力来自对个人损失的恐惧。（ ）A对B错
多选题组织变革的阻力主要来自（）A观念B习惯C经济D地位E社会
多选题组织变革的阻力来自于（）。A组织因素B群体因素C个体因素D市场因素E政策因素
多选题质量改进的阻力主要来自于（）A错误认识B组织变革C既得利益集团D习惯和惰性E害怕失败
单选题组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A政治行为B权力与地位C群体规范D组织惰性
单选题组织变革的阻力更多来自于（）A高层管理者B中层管理者C基层管理者D作业人员
问答题联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。