组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力
组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
个人对组织变革的阻力主要表现为()。 A、经济利益的影响B、不安全感的影响C、不公平感的影响D、职业认同的影响
组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：A.不确定性和不安全感B.选择性知觉C.习惯D.群体思维和承诺升级
组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A、政治行为B、权力与地位C、群体规范D、组织惰性
来自于组织群体层面的变革阻力（）A、群体规范B、人际关系C、非正式群体D、群体内聚力E、权力与地位
来自于组织个体层面的变革阻力（）A、组织惰性B、职业认同与安全感C、习惯和惰性D、思想认识E、个性特征
下列变革阻力中，来源于个体层面的是（）A、人际关系B、政治行为C、职业认同和安全感D、群力内聚力
客观探究法是依据客观事实，研究各种职业的（）。A、地位和权力方法B、收入和地位方法C、地位和教育方法D、地位和等级方法
通过加入群体，个体能够减少独处时的不安全感，这满足了个体加入一个群体的（）。A、地位需要B、安全需要C、自尊需要D、权力需要
组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）A、性格B、感情C、关系D、选择性信息加工
不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是（）A、因变革破坏一些人的职业认同感B、因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心C、因变革引起对个人经济收入影响D、因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益
质量改进的阻力主要来自于（）A、错误认识B、组织变革C、既得利益集D、习惯和惰性E、害怕失败
组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）A、信息选择性B、群体惯性C、对权力关系的威胁D、相关部门的阻力
克服组织变革阻力的渠道是（）。A、参与和投入B、教育和沟通C、足够的时间D、群体促进和支持E、更换领导班子
组织变革的阻力来自于（）。A、组织因素B、群体因素C、个体因素D、市场因素E、政策因素
单选题组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）A信息选择性B群体惯性C对权力关系的威胁D相关部门的阻力
多选题组织变革中，团队的阻力包括（ ）。A利益上的影响B心理上的影响C组织结构方面的影响D人际关系方面的影响E组织授权程度的影响
单选题组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）A性格B感情C关系D选择性信息加工
单选题组织变革中来自于群体层面的阻力是（）A职业认同感和安全感B个性特征C权力和地位D人际关系
单选题下列变革阻力中，来源于个体层面的是（）A人际关系B政治行为C职业认同和安全感D群力内聚力
多选题组织变革的阻力来自于（）。A组织因素B群体因素C个体因素D市场因素E政策因素
多选题克服组织变革阻力的渠道是（）。A参与和投入B教育和沟通C足够的时间D群体促进和支持E更换领导班子
多选题来自于组织群体层面的变革阻力（）A群体规范B人际关系C非正式群体D群体内聚力E权力与地位
单选题组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A政治行为B权力与地位C群体规范D组织惰性
多选题来自于组织个体层面的变革阻力（）A组织惰性B职业认同与安全感C习惯和惰性D思想认识E个性特征
单选题通过加入群体，个体能够减少独处时的不安全感，这满足了个体加入一个群体的（）。A地位需要B安全需要C自尊需要D权力需要