组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
质量改进的阻力主要来自于（）A、错误认识B、组织变革C、既得利益集团D、习惯和惰性E、害怕失败
组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A、政治行为B、权力与地位C、群体规范D、组织惰性
组织变革中来自于群体层面的阻力是（）A、职业认同感和安全感B、个性特征C、权力和地位D、人际关系
组织变革的阻力更多来自于（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、作业人员
组织变革理论认为：组织变革可能会碰到阻力，需要采取各种措施予以克服。
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）A、性格B、感情C、关系D、选择性信息加工
质量改进的阻力主要来自于（）A、错误认识B、组织变革C、既得利益集D、习惯和惰性E、害怕失败
组织变革的阻力来自于（）。A、组织因素B、群体因素C、个体因素D、市场因素E、政策因素
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A团体阻力B集体阻力C组织阻力
多选题组织变革的阻力源有哪几个方面（）。A环境阻力B个体阻力C组织阻力D社会阻力
填空题组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。
多选题质量改进的阻力主要来自于（）A错误认识B组织变革C既得利益集团D习惯和惰性E害怕失败br /
单选题组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）A性格B感情C关系D选择性信息加工
单选题组织变革中来自于群体层面的阻力是（）A职业认同感和安全感B个性特征C权力和地位D人际关系
多选题组织变革的阻力来自于（）。A组织因素B群体因素C个体因素D市场因素E政策因素
多选题质量改进的阻力主要来自于（）A错误认识B组织变革C既得利益集团D习惯和惰性E害怕失败
多选题克服质量改进的阻力包括( )A克服来自于错误认识的阻力B克服来自于既得利益集团的阻力C克服来自于习惯的阻力D克服来自于惰性的阻力E克服来自于工作流程的阻力
单选题组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A政治行为B权力与地位C群体规范D组织惰性