( )是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源,以及由于人员离职而付出成本的报表。 A、人力资源投资报表B、人力资源成本报表C、人力资源流动报表D、人力资源资产负债平衡表
影响人力资源规划的因素有( )。A．组织领导的变化B．产业结构的变化C．组织目标的变化D．组织形式的变化
在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（ ）。A．组织目标的变化B．资本市场的变化C．产业结构的变化D．宏观人事政策的变化
人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。()
由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。()
产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。()
人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。A.生产方式改变B.产业结构变化C.产品的滞销D.新产品的开发
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（ ）而引发。 A.生产方式改变B.产业结构变化C.产品的滞销 D.新产品的开发
中国农业在国民经济产业结构中的变化表现在（）。A、农业在产业结构中的比重上升B、农业在产业结构中的比重下降C、农业在就业结构中的比重上升D、农业在就业结构中的比重下降
在银行的经营过程中，由于经济形势的变化以及业务需要从而导致的资金流动是（）。A、贸易资金流动B、银行资金流动C、保值性资金流动D、投机性资本流动
在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。A、组织目标的变化B、资本市场的变化C、产业结构的变化D、宏观人事政策的变化
影响劳动者职业流动的社会结构因素：（）A、社会结构B、产业结构的变化C、人口变迁D、年龄E、性别
人力资源的流动可分为（）。A、人力资源的地域流动B、人力资源的职业流动C、人力资源的社会流动D、国际流动和国内流动E、自愿流动和非自愿流动
下列关于就业服务的作用描述正确的是（）A、沟通劳动力供求，消除信息不对称B、促进人力资源在市场上自由、合理流动C、调整产业结构，资源合理分配D、托底安置，维护社会稳定
人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。A、销售的变化B、开发的变化C、公司员工的流动变化D、人员薪酬变化
在管内流动的液体由于横截面形状突然变化和液流方向突然改变所产生的压力损失，称为（）。
多选题影响人力资源规划的因素有（ ）。A组织领导的变化B产业结构的变化C组织目标的变化D组织形式的变化
多选题在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。A组织目标的变化B资本市场的变化C产业结构的变化D宏观人事政策的变化
多选题影响劳动者职业流动的社会结构因素：（）A社会结构B产业结构的变化C人口变迁D年龄E性别
多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A指挥组织的变化B组织战略变化C人力资源管理政策的变化D内部员工流动状况的变化
多选题人力资源的流动可分为（）。A人力资源的地域流动B人力资源的职业流动C人力资源的社会流动D国际流动和国内流动E自愿流动和非自愿流动
多选题中国农业在国民经济产业结构中的变化表现在（）。A农业在产业结构中的比重上升B农业在产业结构中的比重下降C农业在就业结构中的比重上升D农业在就业结构中的比重下降
单选题人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D人员薪酬变化