在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（ ）。A．组织目标的变化B．资本市场的变化C．产业结构的变化D．宏观人事政策的变化

在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（ ）。

A．组织目标的变化

B．资本市场的变化

C．产业结构的变化

D．宏观人事政策的变化

相关考题：

影响人力资源计划的内部因素有( )。 A.企业目标的变化B.员工素质的变化C.行业发展状况的变化D.劳动力市场的变化
查看答案
下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素() A.劳动市场变化B.员工流动与素质变化C.政府政策变化D.市场竞争
查看答案
人力资源规划的动态性主要表现在( )。A．制定规划的人是经常变化的B．对规划的操作进行动态监控C．规划的执行具有灵活性D．规划要随内外情境动态变化E．参考信息经常变化
查看答案
在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是( ) A.生产计划B.劳动力市场变化C.经营战略D.技术和操作方法变化
查看答案
影响人力资源规划的因素有( )。A．组织领导的变化B．产业结构的变化C．组织目标的变化D．组织形式的变化
查看答案
在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素包括( )。A．组织目标的变化和组织形式的变化B．企业财务的变化C．宏观经济政策D．劳动力市场的变化
查看答案
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。A.指挥组织的变化 B.组织战略变化C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
查看答案
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
查看答案
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。 A.技术条件的变化 B.资本市场的变化C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
查看答案
制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略
查看答案
影响股票未来的收益、引起股票内在价值变化的因素包括（ ）。Ⅰ．清算方式的变化Ⅱ．宏观经济政策的调整Ⅲ．供求关系的变化Ⅳ．经济形势的变化A.Ⅰ、Ⅱ、B.Ⅰ、Ⅱ、 Ⅲ、C.Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.Ⅱ、Ⅲ、 Ⅳ
查看答案
影响股票未来的收益，引起内在价值的变化的因素有（ ）。 Ⅰ经济形势的变化 Ⅱ宏观经济政策的调整 Ⅲ投资者的心理变化 Ⅳ供求关系的变化A.Ⅰ、Ⅱ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
查看答案
人力资源规划的动态性主要体现在( )。A.制定规划的人经常变化B.对规划操作的监控是动态的C.执行规划的灵活性D.规划随内外情境动态变化E.参考信息的动态性
查看答案
认定保险标的是否构成“危险程度显著增加”时，应当综合考虑的因素有（　　）。A.保险标的用途的改变B.保险标的所处环境的变化C.保险标的因改装等原因引起的变化D.保险标的使用人或者管理人的改变
查看答案
执行理财规划方案应注意的因素有（　　）。A.时间因素B.人员因素C.资金成本因素D.宏观经济政策变动E.客户理财目标的变化
查看答案
宏观经济政策、法规发生重大变化包括（　　）。A.养老金政策变化B.公积金政策变化C.利率政策调整D.汇率政策调整E.新的投资机会
查看答案
在运输结构中，影响货运结构的主要因素有（）。A.供给因素的变化B.产业结构的变化C.运输方式的运送速度D.国家经济政策的影响E.资源分布情况
查看答案
在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。A、组织目标的变化B、资本市场的变化C、产业结构的变化D、宏观人事政策的变化
查看答案
人力资源规划外部变化不包括以下（）。A、社会消费市场的变化B、经济形势的变化C、政府有关人力资源政策的变化D、人才市场的变化
查看答案
人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）A、社会消费市场的变化B、经济形势的变化C、政府有关人力资源政策的变化D、人才市场的变化
查看答案
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
查看答案
多选题在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。A组织目标的变化B资本市场的变化C产业结构的变化D宏观人事政策的变化
查看答案
单选题人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）A社会消费市场的变化B经济形势的变化C政府有关人力资源政策的变化D人才市场的变化
查看答案
多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
查看答案
单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A指挥组织的变化B组织战略变化C人力资源管理政策的变化D内部员工流动状况的变化
查看答案
判断题人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）A对B错
查看答案
多选题影响人力资源规划的因素有（　　）。A组织领导的变化B产业结构的变化C组织目标的变化D组织形式的变化
查看答案
热门标签