影响人力资源规划的内部因素不包括() A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模
企业人力资源的综合平衡不包括?() A.人力供给与人力需求的平衡;B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡;C.组织需要与个人需要之间的平衡。D.企业盈亏点的平衡
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。A.指挥组织的变化 B.组织战略变化C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划B:人力资源的职业规划C:人力资源的素质提升规划D:人力资源的结构规划
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。A.确定人才供需缺口B.估计人力资源可能发生的变化C.分析现有员工资源D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
（该知识点在 2018年教材已删除）以下选项不属于人力资源规划的是（）。A.确定人才供需缺口B.估计人力资源可能发生的变化C.分析现有员工资源D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
（2013年）以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。A.确定人才供需缺口B.估计人力资源可能发生的变化C.分析现有员工资源D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
下列属于人力资源规划原则的是（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。A、对战略与规划实施方法B、对战略与规划实施者C、对战略与规划制定者D、对战略与规划内容
有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
人力资源规划外部变化不包括以下（）。A、社会消费市场的变化B、经济形势的变化C、政府有关人力资源政策的变化D、人才市场的变化
人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）A、社会消费市场的变化B、经济形势的变化C、政府有关人力资源政策的变化D、人才市场的变化
人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、提供企业的战略规划
下列属于人力资源规划原则的是（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是
人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A、销售的变化B、开发的变化C、公司员工的流动变化D、社会消费市场的变化E、人才市场的变化
单选题人力资源规划外部变化不包括以下（）。A社会消费市场的变化B经济形势的变化C政府有关人力资源政策的变化D人才市场的变化
多选题人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D社会消费市场的变化E人才市场的变化
单选题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A人员的流入预测、流出预测B人员的内部流动预测C人力资源质量预测D社会人力资源供给状况分析
单选题人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）A社会消费市场的变化B经济形势的变化C政府有关人力资源政策的变化D人才市场的变化
多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A指挥组织的变化B组织战略变化C人力资源管理政策的变化D内部员工流动状况的变化
多选题人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B提供企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D提供企业的战略规划
单选题人力资源战略规划不包括（ ）。A人力资源的数量规划B人力资源的职业规划C人力资源的素质提升规划D人力资源的结构规划
单选题人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D人员薪酬变化