单选题目标的达成过程是（）A信念--行为--结果B决定--行为C信念--决定--结果

单选题
目标的达成过程是（）
A

信念--行为--结果

B

决定--行为

C

信念--决定--结果

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

领导是指在社会组织中,领导者通过指令其下属行为以达成组织目标的过程。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
管理是指在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的()、()、()和()，以便达成既定的组织目标的过程。
查看答案
领导是指在社会组织中,领导者通过影响其()以达成组织目标的过程。
查看答案
下面的选项中,MOOC课程学习目标与布鲁姆多目标分类理论提出的认知维度对应正确的有() A.在线学习任务，如讨论教学、设计与互评，学习反思等，主要是应用、分析、评价、创新认知过程目标的达成B.课堂讨论，主要是理解、应用、分析认知过程目标的达成C.应用实践，主要是分析，评价、创新认知过程目标的达成D.微视频学习，主要是记忆/回忆、理解认知过程目标的达成
查看答案
总结评估关注的是( )。A．助人的过程B．介入的过程C．计划的制定D．预期目标的达成E．预期结果的实现
查看答案
总结评估关注的是( )。A．助人的过程B．介入的过程C．计划的制定D．预期目标的达成E．结果的达成
查看答案
准备量化管理主要工作是进行量化管理的准备工作。准备活动不包括（）。A：建立项目的量化目标B：组成有助于达成那些目标的项目已定义过程C：选择对达成目标起作用的过程与属性D：选择支持量化管理的度量项与分析技术
查看答案
准备量化管理主要工作是进行量化管理的准备工作。准备活动不包括（）。A. 建立项目的量化目标B. 组成有助于达成那些目标的项目已定义过程C. 选择对达成目标起作用的过程与属性D. 选择支持量化管理的度量项与分析技术
查看答案
服务反馈是对（）差距的反馈A、服务达成情况与目标的差距B、服务未达成情况与目标的差距C、服务达成情况与服务未达成情况的差距D、销售达成情况与目标量的差距
查看答案
绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。
查看答案
（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。A、绩效指标权重B、绩效计划C、绩效目标D、绩效标准
查看答案
方针管理不但在意目标的达成，更重视过程控制。
查看答案
良好的专业关系是个案工作达成助人目标的基础。
查看答案
简述教学目标的达成性。
查看答案
在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。
查看答案
目标的达成过程是（）A、信念--行为--结果B、决定--行为C、信念--决定--结果
查看答案
个人改变的意义在于目标的达成，而不是体现在实现目标的过程当中。
查看答案
个人改变的意义主要集中于目标的达成，而不是体现在实现目标的过程当中。
查看答案
管理是指在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。
查看答案
目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。
查看答案
判断题绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。A对B错
查看答案
单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
查看答案
单选题（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。A绩效指标权重B绩效计划C绩效目标D绩效标准
查看答案
判断题目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。A对B错
查看答案
判断题个人改变的意义在于目标的达成，而不是体现在实现目标的过程当中。A对B错
查看答案
判断题个人改变的意义主要集中于目标的达成，而不是体现在实现目标的过程当中。A对B错
查看答案
多选题（）+（）=目标的达成（）A正确的目标设定B严格的执行力C严格的过程控制D正确的达成方法
查看答案
热门标签