判断题个人改变的意义主要集中于目标的达成，而不是体现在实现目标的过程当中。A对B错

判断题
个人改变的意义主要集中于目标的达成，而不是体现在实现目标的过程当中。
A

对

B

错

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商业银行的战略风险主要来自（ ）。 A．银行战略目标的整体兼容性 B．为实现目标而动用的资源 C．为实现目标而制定的经营战略 D．银行战略目标实施的阶段性成果 E．战略实施过程的质量
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改变航道原理是强调计划的总目标不变，但实现目标的()可以因情况的变化随时改变。
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事实判断是从基于某种客观的存在而作出的“()”的判断。它主要与实现目标的()的选择有关。
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下面的选项中,MOOC课程学习目标与布鲁姆多目标分类理论提出的认知维度对应正确的有() A.在线学习任务，如讨论教学、设计与互评，学习反思等，主要是应用、分析、评价、创新认知过程目标的达成B.课堂讨论，主要是理解、应用、分析认知过程目标的达成C.应用实践，主要是分析，评价、创新认知过程目标的达成D.微视频学习，主要是记忆/回忆、理解认知过程目标的达成
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个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）
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( )是目标管理最重要的阶段。A.目标的设置B.实现目标过程的管理C.测定与评价所取得的成果D.上级和下级达成协议。
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绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。
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研究购买过程的目的是鼓励营销人员将注意力集中于购买决策，而不是购买过程。
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领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。
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M=E*V意味着假如一个人非常看重达成某种目标的价值，同时，他评估自己实现目标的概率也很高，那么这个目标对该人动机的激发力量就会非常强烈。
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计划职能是企业从现在到未来的发展过程中对目标、实现目标的途径以及时间的选择和规定，计划集中于眼前利益，是企业从现状向未来发展的桥梁。
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个人改变的意义在于目标的达成，而不是体现在实现目标的过程当中。
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组织在实现目标的过程中最重要的是（）
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计划实施过程中，在保持计划总目标不变的前提下.实现目标的进程可因情况的变化而变化，使计划的执行过程具有应变力.这表述的是计划工作的（）A、许诺原理B、灵活性原理C、限定因素原理D、改变航道原理
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课程目标的实现，主要是通过学校所设置的课程而达成的。
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计划的总目标不变，实现目标的进程也不可以改变。
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组织管理的过程就是实现目标的过程。
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（）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
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绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
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