在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是()A、仅靠面试决定选拔B、对每个申请人员进行多次面试C、使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性D、要求所有的申请者完成申请表格
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是()
- A、仅靠面试决定选拔
- B、对每个申请人员进行多次面试
- C、使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性
- D、要求所有的申请者完成申请表格
相关考题:
在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是( )。A.性别歧视B.年龄歧视C.户籍歧视D.经验歧视
经过调查发现,人们在处理大量信息时,如果连续性地处理,对决策影响最大的往往是最近处理的信息,为了避免这种情况,下列程序不能采取的是:A.将重要的信息放在最后处理B.请其他内审人员对处理结果进行独立复核C.运用计算机系统保证对所有重要信息给予适当的权重D.记录审计过程中的审计证据和审计步骤
在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视
在手册中用Note给出的提示的信息是哪一类信息()。A、有利于简化维修程序的信息,建议性信息,在具体步骤后列出,非强制性B、避免在维修过程中造成设备受损的强制性信息,在工作步骤前列出C、避免在维修过程中人员受损的强制性性信息,在具体步骤前列出D、需视具体情况而定
单选题在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A性别歧视B年龄歧视C户籍歧视D经验歧视
判断题企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人,这样的人较难与人和谐相处,或是做事不够踏实。A对B错