单选题在实际应用中,我们一般既可以由原始分数计算百分等级,又可以由百分等级确定原始分数。通过这样的双向方式编制的原始分数与百分等级对照表,就是()。A四分位数B十分位数C百分位数D百分位常模

单选题
在实际应用中,我们一般既可以由原始分数计算百分等级,又可以由百分等级确定原始分数。通过这样的双向方式编制的原始分数与百分等级对照表,就是()。
A

四分位数

B

十分位数

C

百分位数

D

百分位常模


参考解析

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由原始分转换成的量表分数称为导出分数,有以下哪些选项() A百分等级分数B标准分数C CEEB分数D T分数

CRT的测试结果在转换为IQ分数之前,是先将受测者的原始分数转化成( )。A.Z分数B.百分位数C.标准分D.百分等级

CRT的IQ分数是先将被试者的原始分数转化成( )而后得来的。(A)标准分(B)百分位数(C)百分等级(D)Z分数

某原始分数的百分等级为55,表示样本中有55%的原始分数()。(A)比该分数低 (B)与该分数相等 (C)比该分数高 (D)与该分数差不显著

当原始分数不是正态分布时,也可以通过( )使之常态化。 (A)百分等级 (B)线性转换(C)标准分数 (D)非线性转换

某原始分数的百分等级为55,表示样本中有55%的原始分数( )单选A. 比该分数低B. 与该分数相等C. 比该分数高D. 与该分数差不显著

当原始分数不是正态分布时,也可以通过( )使之常态化单选A. 百分等级B. 线性转换C. 标准分数D. 非线性转换

CRT的测试结果在转换为IQ分数之前,是先将受测者的原始分数转化成( )。 (A) Z分数 (B)百分位数(C)标准分 (D)百分等级

将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为正态分布上相应的标准分数,这 个过程是( )。(A)常态化 (B)线性化(C)百分制 (D)分布均匀

CRT的测试结果,在转换为IQ分数之前,是先将受测者的原始分数转化成()QA:Z分数B:百分位数C:标准分D:百分等级

CRT的测试结果,在转换为IQ分数之前,是先将受测者的原始分数转化成( )单选A. Z分数B. 百分位数C. 标准分D. 百分等级

某原始分数的百分等级为55,表示常模样本中有55%的原始分数( )。 A、比该分数低B、与该分数相等C、比该分数高D、与该分数差异不显著

将原始分数与平均数的差距以标准差为单位表示的是()。单选A. 标准分数B. 百分点C. 百分等级D. 方差

运用相对累加次数分布曲线,可以快速计算出与学生原始分数相对应的统计量是A.百分等级.B.Z分数C.T分数D.频次

CRT的IQ分数是先将受测者的原始分数转化成( )而后得来的。(A)标准分 (B)百分位数(C)百分等级 (D) Z分数

在心理测验中,将原始分数按一定规则转换出来的导出分数称()A常模分数B标准分数C百分等级D效标参照分数

在人员素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分的最基本转换形式是()A、Z分数B、T分数C、百分位数D、等级转换

智力年龄与生理年龄比率的性质()。A、发展量表B、商数量表C、百分等级D、标准分数E、原始分数

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将原始分转换为标准分的基本转换形式是()A、Z分数B、T分数C、百分位数D、等级转换

与原始分数相比,其意义直观,可比性强的基本转换形式是()A、Z分数B、T分数C、百分位数D、等级转换

在实际应用中,我们一般既可以由原始分数计算百分等级,又可以由百分等级确定原始分数。通过这样的双向方式编制的原始分数与百分等级对照表,就是()。A、四分位数B、十分位数C、百分位数D、百分位常模

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