单选题根据组织行为学对动机的分类，会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣，乐意接受富有挑战性的工作的动机是（）A一般动机B习得动机C原始动机D精神动机

单选题
根据组织行为学对动机的分类，会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣，乐意接受富有挑战性的工作的动机是（）
A

一般动机

B

习得动机

C

原始动机

D

精神动机

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为了研究和实际工作的方便,人们从不同的角度对组织进行了分类,其中较为典型的分类方式有()。 A.根据组织的目标分类B.根据组成组织的原则分类C.根据个人与组织的关系分类D.根据组织的环境分类
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员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。 A.要积极、努力工作B.体面的、有竞争力的报酬C.要热情要敬业，对组织忠诚D.富有挑战性的工作
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组织对员工的期望形成的组织层面(或雇主)的心理契约内容主要包括()。 A.要积极、努力工作B.体面的、有竞争力的报酬C.要热情要敬业，对组织忠诚D.富有挑战性的工作
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员工寻求挑战性工作，获得为组织和工作多作贡献的机会以及充分实现个人潜力属于（ ）。A．生理性动机B．精神性动机C．外源性动机D．内源性动机
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关于组织行为学的表述，不正确的是：A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联C.组织行为学以各类工作组织为研究环境D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
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外源性动机强的员工看重的是（　　）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献
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组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机
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组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机
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当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计
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外源性动机强的员工看重的是()。A:工作的挑战性B:工作带来的社会地位C:工作带来的成就感D:对组织的贡献
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在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是().A:实现个人潜能B:奖金和表扬C:获得为组织多做贡献的机会D:寻求挑战性工作
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下列各项中，（ ）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。A.外源性动机B.内源性动机C.生理性动机D.精神性动机
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组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。A工作告示B对新员工进行上岗引导C内部晋升D提供富有挑战性的工作E推荐转正
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组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。A对B错
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组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。A实施工作轮换B提拔晋升C工作投标D制定具体的退休计划E提供富有挑战性的最初工作
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根据组织行为学对动机的分类，会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣，乐意接受富有挑战性的工作的动机是（）A、一般动机B、习得动机C、原始动机D、精神动机
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组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）A、原始动机B、优势动机C、一般动机D、习得动机
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外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣，是一种高度自主的动机类型。
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工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
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组织行为学认为，人是组织的主体，现代化管理中，最主要的管理是对什么的管理（）A、环境B、工作任务C、物D、人
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研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、工作忍耐度E、人济关系
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填空题工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
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判断题大量的研究表明，人们做自己选择的工作时，比做别人为他们安排的工作更有兴趣，外在动机更强。A对B错
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判断题组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。A对B错
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判断题外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣，是一种高度自主的动机类型。A对B错
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多选题组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。A工作告示B对新员工进行上岗引导C内部晋升D提供富有挑战性的工作E推荐转正
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单选题组织行为学尤其关注的是（　　）。A组织中人们的心理状况B人们的行为在工作中的表现C人们在工作中的活动D活动所创造的组织绩效
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