工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为()。

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为()。


相关考题:

下面关于会前筹备工作的正确说法是( )。 -A.先制定会议的工作流程,再设计筹备方案、制定预算SX 下面关于会前筹备工作的正确说法是( )。 -A.先制定会议的工作流程,再设计筹备方案、制定预算B.先设计具体的筹备方案,再进行策划和制定预算C.先制定预算,设计具体的筹备方案,最后进行策划D.先进行策划和制定会议预算,再设计具体的筹备方案

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。 A.工作简单化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化

工作扩大化使工作富有趣味性和意义。()

合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有()A、激励性B、意义性C、建设性D、同一性

在针对工作压力源进行压力管理时,组织可采用哪些方法对工作进行再设计呢?

工作设计就是重新设计员工的工作职责、内容和方式。() 此题为判断题(对,错)。

请简要回答如下问题:(1)在进行工作再设计的过程中要注意什么?工作再设计对员工有哪些益处?(5分)(2)在进行工作轮换时要注意什么?工作轮换对员工有哪些益处?(5分)

从组织对策来说,可以通过以下方式识别、改变或消除压力源:()。A、改善工作条件B、工作再设计C、重新分派工作D、结构重组E、改变工作负荷和最后期限

工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等,是根据工作特征要求员工。

通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()。 A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、职务专业化

设置明确的工作目标和对完成工作的预期,对工作完成情况进行必要的跟踪并及时反馈信息。这是对于缓解压力沟通中的()工作。A、改善组织环境B、设置可行目标C、进行工作再设计D、减少角色冲突

工作再设计中最引起关注的就是()。A、设计因素B、薪酬因素C、工作因素D、组织因素

现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和()A、培训提高B、提高工作生产质量C、工作丰富化D、工作关系的再设计

工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和()A、岗位调整B、环境改善C、工作丰富化

工作再设计

为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要,企业可以对工作进行设计以及再设计(改进)。但()的做法不正确。A、扩大工作范围B、精简工作职能C、工作满负荷D、工作环境优化

通过()对工作进行重新设计,使工作获得纵向扩展,包括计划和评估责任。A、工作深度B、工作丰富化C、工作轮换D、工作扩大化E、工作范围

填空题工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为()。

单选题为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要,企业可以对工作进行设计以及再设计(改进)。但()的做法不正确。A扩大工作范围B精简工作只能C工作满负荷D工作环境优化

判断题计算机辅助设计(CAD),其功能是进行产品对象的方案和详细设计,并配合CAE进行设计——分析评价——再设计的迭代过程,完成产品设计及其优化工作。A对B错

单选题现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和()A培训提高B提高工作生产质量C工作丰富化D工作关系的再设计

判断题工作扩大化使工作富有趣味性和意义。A对B错

单选题工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和()A岗位调整B环境改善C工作丰富化

判断题工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等,是根据工作特征要求员工。A对B错

单选题工作再设计中最引起关注的就是()。A设计因素B薪酬因素C工作因素D组织因素

多选题合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有:()A激励性B意义性C建设性D同一性

单选题设置明确的工作目标和对完成工作的预期,对工作完成情况进行必要的跟踪并及时反馈信息。这是对于缓解压力沟通中的()工作。A改善组织环境B设置可行目标C进行工作再设计D减少角色冲突