组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。A实施工作轮换B提拔晋升C工作投标D制定具体的退休计划E提供富有挑战性的最初工作

组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。

A实施工作轮换

B提拔晋升

C工作投标

D制定具体的退休计划

E提供富有挑战性的最初工作

参考解析

略

相关考题：

以下选项是职业生涯的阶段是()。 A.职业生涯初期B.职业生涯后期C.进入(查看)组织阶段D.职业生涯中期E.职业准备阶段
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格林豪斯Greenhaus职业生涯五阶段划分包括()。 A、职业准备阶段B、进入组织阶段C、职业生涯初期D、职业生涯中期E、职业生涯后期
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组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
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下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
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以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
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组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。 A、要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资B、准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求C、根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容D、动态管理的原则
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格林豪斯(Greenhaus)职业生涯五阶段划分包括()。 A.进入组织阶段B.职业生涯后期C.职业生涯初期D.职业生涯中期E.职业准备阶段
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组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。A．职业选择与职业准备阶段B．职业生涯早期阶段C．职业生涯中期阶段D．职业生涯发展阶段E．职业生涯后期阶段
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组织职业生涯管理的分为()阶段。A.职业选择与职业准备B.职业生涯早期C.职业生涯中期D.职业生涯发展期E.职业生涯后期
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分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（ ）阶段。A.职业选择与职业准备 B.职业生涯早期C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 E.职业生涯调整
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组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。A对B错
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根据格林豪斯的职业生涯阶段理论，绝大部分大学生处于（）阶段。A、职业准备阶段B、进入组织阶段C、职业生涯初期D、职业生涯中期
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根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。A、初进组织阶段B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期
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简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。
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个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
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在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）A、以人为本原则B、双赢原则C、沟通原则D、实事求是原则E、有重点地进行动态管理的原则
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组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
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通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A、职业选择阶段B、职业生涯早期阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
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个人与组织相互接纳的时期是在（）。A、职业选择阶段B、职业生涯早期阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
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单选题通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A职业选择阶段B职业生涯早期阶段C职业生涯中期阶段D职业生涯后期阶段
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多选题在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）A以人为本原则B双赢原则C沟通原则D实事求是原则E有重点地进行动态管理的原则
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多选题分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。A职业选择与职业准备B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯后期E职业生涯调整
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判断题组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。A对B错
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单选题个人与组织相互接纳的时期是在（）。A职业选择阶段B职业生涯早期阶段C职业生涯中期阶段D职业生涯后期阶段
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多选题组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。A实施工作轮换B提拔晋升C工作投标D制定具体的退休计划E提供富有挑战性的最初工作
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单选题根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（　　）。A初进组织阶段B职业生涯初期C职业生涯中期D职业生涯后期
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多选题职业生涯管理的阶段分为（　）。A职业萌芽阶段B职业选择和准备阶段C职业生涯早期D职业生涯中期E职业生涯后期
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