员工寻求挑战性工作，获得为组织和工作多作贡献的机会以及充分实现个人潜力属于（ ）。A．生理性动机B．精神性动机C．外源性动机D．内源性动机
员工寻求挑战性工作，获得为组织和工作多作贡献的机会以及充分实现个人潜力属于（ ）。
A．生理性动机
B．精神性动机
C．外源性动机
D．内源性动机
相关考题：
()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。 A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设
以下属于非经济性报酬的是()。A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬
下列关于动机的陈述，错误的是( )。A．出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会B．出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿C．出于外源性动机的员工看重的是工作本身D．外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为E．外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是（ ）。A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
组织持续学习文化的提供更新机会项目包括()。A.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会C.有非常充分的在职培训D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能E.分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力
关于需要、动机的说法，正确的是（ ）。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平C.工资、奖金等属于内源性动机D.挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机E.出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
外源性动机是指()。A:人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B:人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C:人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D:看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
下列关于动机的陈述，错误的有()。A:出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会B:出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿C:出于外源性动机的员工看重的是工作本身D:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为E:外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
外源性动机是指( )。A.人做出某种行为是因为行为本身．认为这种行为是有价值的B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
外源性动机是指（ ）。A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
外源性动机是指()。A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分挖掘个人潜力的机会
以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时，以下哪一种是关键的方面？A.员工的努力、绩效和结果之间的明确关联。B.优越的附加福利和就业保障。C.明确定义的组织目标和工作目标。D.从事具有挑战性工作的机会和优秀的个人业绩。
以下不属于非经济性报酬的是（）。A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬
多选题关于外源性动机的说法，正确的是（ ）。A出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为C出于外源性动机的员工看重的是工作本身D出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿E出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
多选题出于内源性动机工作的员工看重的是（ ）。A工资和奖金B社会地位C寻求挑战性的工作安排D为工作和组织做贡献的机会