根据《建筑施工特种作业人员管理规定》考核发证机关应当自考核结束之日起10个工作日内公布考核成绩。()
根据《建筑施工特种作业人员的管理规定》考核发证机关应当自考核结束之日起10个工作日内公布考核成绩。()
某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。A.3.4B.0.2C.1.0D.17.0
山东省安监局规定：特种作业人员考试考核成绩的有效期为（）个月。超过该期限没有申办特种作业操作证的考试考核成绩作废。A3B6C10
国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。A、1B、2C、3D、4
委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。
原则上各分行每半年至少组织一次会计操作技能考核，通过现场考核确定参考人员各项目的考核成绩。
高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
考核成绩由过程考核成绩和期末考试成绩综合评定，其中期末考试占课程成绩的比例，一般不得高于（）。考核成绩记入成绩册，并归入本人档案。A、0.7B、0.6C、0.5D、0.4
理论知识考核成绩和操作技能考核成绩采取（）填写。A、五十分制B、百分制C、一百五十分制D、八十分制
商户考核等级分为那些①：S——超出预期，考核成绩90分以上；②：A——符合预期，考核成绩75~90分；③：B——待改善，考核成绩60~75分；④：C——不合格，考核成绩60分以下；（）A、①②③④B、②③④C、①③④D、①②④
中国移动业务支撑部交流网站可查询的考核数据不包括（）A、日明细B、预考核成绩C、考核成绩D、申告情况
生产人员培训档案主要内容包括：岗位资格考核成绩、技术技能等级考试和评定成绩；定期规程考试成绩、日常培训考核成绩，以及工作变动和晋级情况、立功受奖情况、重大责任事故及其处理情况等。（）
罪犯集训考核成绩评定为不合格情形不包括（）A、有一周以上考核成绩不合格的；B、有二周以上考核成绩不合格的；C、一次性扣3分以上或累计扣5分以上的；D、受到行政处罚的
网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重A、综合业绩考核B、买单制C、贡献分配D、共享业绩
执照技能考核成绩公布后，民航地区管理局电信人员执照管理部门应当将技能考核成绩清单及合格证颁发清单报民航局电信人员执照管理部门备案。
中国气象局组织的酸雨观测业务考核采用标准偏差法来确定各观测站的考核评分等级，2个考核样品的累计得分为8分或以上的，考核成绩为优秀。
判断题委派会计主管年度考核成绩可取当年四个季度考核的平均成绩，也可由分行会计运营部按照考核内容重新进行年度通算。A对B错
判断题原则上各分行每半年至少组织一次会计操作技能考核，通过现场考核确定参考人员各项目的考核成绩。A对B错
单选题中国移动业务支撑部交流网站可查询的考核数据不包括（）A日明细B预考核成绩C考核成绩D申告情况
单选题网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重A综合业绩考核B买单制C贡献分配D共享业绩
填空题高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
填空题技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
判断题各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。A对B错
判断题中国气象局组织的酸雨观测业务考核采用标准偏差法来确定各观测站的考核评分等级，2个考核样品的累计得分为8分或以上的，考核成绩为优秀。A对B错
单选题商户考核等级分为那些①：S——超出预期，考核成绩90分以上；②：A——符合预期，考核成绩75~90分；③：B——待改善，考核成绩60~75分；④：C——不合格，考核成绩60分以下；（）A①②③④B②③④C①③④D①②④