齐客工作绩效考核标准中:发生自身业务处理严重不当问题,造成旅客投诉,并产生影响。给予责任班组长()考核。 A.离岗培训2个月B.离岗培训1个月C.A+D.A
桥梁工程师不履行职责，造成不良影响或严重后果应对直接责任人给予（）、（）和（）。
按照公司《安全管理量化考核实施细则》，在对机组执勤期间发生的问题，未被列入考核范围的是：（）A、未按规定着装，仪容仪表不符合公司有关要求的；B、未遵守安检、边防、卫生检疫和海关有关规定，造成不良影响或后果；C、未遵守空防规定，造成不良影响或后果。
信息上报不及时，未造成后果给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
督办工作未落实，但未造成影响和后果给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
重点要害部位未经政审使用的（考核领导责任班组长）。给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
重点旅客不妥善安排，未造成后果。给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
因请假致使工作交接、安排不当造成不良影响和后果（考核班组长）给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
重点运输组织不当，未造成后果。给予责任人（）考核。A、严重AB、A类C、B类D、离岗一个月
班组长出乘前对持证上岗情况不核对，造成出乘人员中《铁路岗位合格证书》人为涂改、验印不全、内容不符合规定（考核班组长）给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
督办工作未落实，造成影响和后果（直接责任者为班组长）给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
因请假致使工作交接、安排不当造成不良影响和后果（考核班组长），属于（）问题。A、红线B、A1C、A2D、B
因请假工作交接（安排）不当造成不良影响和后果，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
因列车组织不当，影响站车秩序，未造成后果给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长）给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
交接过程中，未执行交接制度，产生后果的给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
单选题因列车组织不当，影响站车秩序，未造成后果给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长）给予责任人（）考核。AB类BA类C严重AD离岗一个月
单选题重点要害部位未经政审使用的（考核领导责任班组长）。给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题督办工作未落实，但未造成影响和后果给予责任人（）考核。AB类BA类C严重AD离岗一个月
单选题重点运输组织不当，未造成后果。给予责任人（）考核。A严重ABA类CB类D离岗一个月
单选题信息上报不及时，未造成后果给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题重点旅客不妥善安排，未造成后果。给予责任人（）考核。AB类BA类C严重AD离岗一个月
单选题因请假工作交接（安排）不当造成不良影响和后果，管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档
单选题督办工作未落实，造成影响和后果（直接责任者为班组长）给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题交接过程中，未执行交接制度，产生后果的给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题因请假致使工作交接、安排不当造成不良影响和后果（考核班组长），属于（）问题。A红线BA1CA2DB