因请假致使工作交接、安排不当造成不良影响和后果（考核班组长）给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
因请假致使工作交接、安排不当造成不良影响和后果（考核班组长）给予责任人（）考核。
- A、A类
- B、严重A
- C、B类
- D、离岗一个月
相关考题：
有( )行为的,对直接责任者和领导责任者,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分A.因工作不负责任致使所管理的人员叛逃B.因工作不负责任致使所管理的人员出走,情节较重C.因工作不负责任致使所管理的人员死亡D.在上级单位检查、视察工作或者向上级单位汇报、报告工作时对应当报告的事项不报告或者不如实报告,造成严重损害或者严重不良影响
按照公司《安全管理量化考核实施细则》，在对机组执勤期间发生的问题，未被列入考核范围的是：（）A、未按规定着装，仪容仪表不符合公司有关要求的；B、未遵守安检、边防、卫生检疫和海关有关规定，造成不良影响或后果；C、未遵守空防规定，造成不良影响或后果。
对因工作失职、渎职，所造成的后果虽不够较大损失的标准，但给本地区、本单位造成严重不良影响的直接责任者，以及所造成的后果虽不够重大损失的标准，但给本地区、本单位造成严重不良影响的主要领导责任者，根据损失的数额及影响程度，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。
营业网点超期限办理或提交不实的调账申请，造成不良影响的，给予相关责任人（）处分。A、经济处罚B、情节严重的，给予警告至记过处分C、造成严重后果的，给予记大过处分D、造成严重后果的，给予开除处分
判断题对因工作失职、渎职，所造成的后果虽不够较大损失的标准，但给本地区、本单位造成严重不良影响的直接责任者，以及所造成的后果虽不够重大损失的标准，但给本地区、本单位造成严重不良影响的主要领导责任者，根据损失的数额及影响程度，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。A对B错