（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法
(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。A.配对比较法B.综合加权法C.能位匹配法D.升等考试法E.评价中心法
进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法
关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。A.立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准B.立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人C.轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷D.轮流比较法耗时长、成本高，有可能导致甄选标准的降低E.在审核时，大多数企业采用的是立即排除法
(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
审核申请表的主要方法是（ ）A．立即排除法B．轮流比较法C．评分法D．排除法E．比较法
（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法
()属于人才录用决策的方法。A.头脑风暴法B.综合加权法C.立即排除法D.配对比较法E.能位匹配法
关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法（ ）A．综合加权法B．立即排除法C．轮流比较法D．能位匹配方法E．绝对值方法
审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。A.回归分析法B.评价中心法C.立即排除法D.轮流比较法E.综合评审法
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。A.逐项对比法B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配法E.轮流比较法
在审核应聘申请表时，大多数企业采用了（ ）A.类比法B.德尔菲法C.立即排除法D.轮流比较法
()是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。A.相对比较法B.绝对比较法C.轮流比较法D.循环比较法
选择晋升候选人的方法包括（）。A.配对比较法B.综合加权法C.能位匹配法D.升等考试法E.评价中心法
(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法
(2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。A.头脑风暴法B.综合加权法C.立即排除法D.配对比较法E.能位匹配法
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A.逐项对比法B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配法E.轮流比较法
工作评价的操作方法有（）。A排序法B分类C要素计点法D因素比较法E加权平均法
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法
确定测评指标权重的方法包括（）A、主观加权法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、对偶比较法E、回归分析法
测定岩石比面的方法有（）。A、透过法B、吸附法C、比较法D、平均值法E、加权平均法
确定最佳资本结构的方法有（）A、内含报酬率B、加权平均资金成本比较法C、无差别分析法D、差量分析法E、移动平均资金成本比较法
单选题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A加权评分法B总体排序法C定标套级法D要素比较法
多选题在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（ ）。A综合加权法B立即排除法C轮流比较法D能位匹配法E评估反馈法
多选题审核应聘申请表的方法有（）。A立即排除法B综合加权法C轮流比较法D能为匹配法E加权绝对值比较法
单选题基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（ ）。A立即排除法B轮流比较法C综合比较法D逐一排除法