关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。A.立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准B.立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人C.轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷D.轮流比较法耗时长、成本高，有可能导致甄选标准的降低E.在审核时，大多数企业采用的是立即排除法

关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。


A.立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准

B.立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人

C.轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷

D.轮流比较法耗时长、成本高，有可能导致甄选标准的降低

E.在审核时，大多数企业采用的是立即排除法

参考解析

解析：

相关考题：

（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法
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简述审核应聘申请表的主要步骤。
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(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
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()是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。A.立即排除法B.确定排除法C.审核排除法D.取舍排除法
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基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。A.确定审核的标准B.选择审核的方法C.立即排除发执行过程D.为各项胜任特征设定答案等级E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
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审核申请表的主要方法是（ ）A．立即排除法B．轮流比较法C．评分法D．排除法E．比较法
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在采用立即排除法审核应聘申请表时，说法不正确的是（ ）。A.应该将模型中的各项胜任特征按一定顺序进行排列，把最重要、与绩效最相关的胜任特征排在最前面B.在根据候选人的得分对其进行筛选时应该从最不重要的项目上开始C.当候选人比较少时，在迫不得已的情况下，可采用轮流比较法对所有候选人进行整体评分，然后择其优者进入下一步的甄选D.通过审核，基本上可以确定出一组比较优秀的或者说达到基本资质要求的候选人
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关于预备性面试，说法正确的有（ ）。 A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对C.审核求职者的简历和应聘申请表D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
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基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。A.确定审核的标准B.选择审核的方法C.立即排除法执行过程D.为各项胜任特征设定答案等级E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
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关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
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在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法（ ）A．综合加权法B．立即排除法C．轮流比较法D．能位匹配方法E．绝对值方法
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审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。A.回归分析法B.评价中心法C.立即排除法D.轮流比较法E.综合评审法
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(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。A.逐项对比法B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配法E.轮流比较法
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在审核应聘申请表时，大多数企业采用了（ ）A.类比法B.德尔菲法C.立即排除法D.轮流比较法
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()是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。A.相对比较法B.绝对比较法C.轮流比较法D.循环比较法
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基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A.逐项对比法B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配法E.轮流比较法
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关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
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在设计应聘申请表时，应注意的是（）。A、内容的设计要根据职务说明书来确定B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C、力求能真实全面反映应聘者的信息D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
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下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
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寻找行业成功关键因素的方法主要有（）A、比较法和市场分析法B、排除法和市场分析法C、比较法和市场排除法D、类比法和排除法
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审核应聘申请表的方法有（）。A、立即排除法B、综合加权法C、轮流比较法D、能为匹配法E、加权绝对值比较法
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多选题基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（　　）。A确定审核的标准B选择审核的方法C进行行为面试设计D进行补充性或验证性测量和评估E进行背景审查
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单选题基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（　　）。A立即排除法B轮流比较法C综合比较法D逐一排除法
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多选题审核应聘申请表的方法有（）。A立即排除法B综合加权法C轮流比较法D能为匹配法E加权绝对值比较法
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多选题在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（　　）。A综合加权法B立即排除法C轮流比较法D能位匹配法E评估反馈法
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单选题寻找行业成功关键因素的方法主要有（）A比较法和市场分析法B排除法和市场分析法C比较法和市场排除法D类比法和排除法
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多选题关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
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