多选题审核应聘申请表的方法有（）。A立即排除法B综合加权法C轮流比较法D能为匹配法E加权绝对值比较法
多选题
审核应聘申请表的方法有（）。
A
立即排除法
B
综合加权法
C
轮流比较法
D
能为匹配法
E
加权绝对值比较法
参考解析
解析：
暂无解析
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在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
关于预备性面试，说法正确的有（ ）。 A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对C.审核求职者的简历和应聘申请表D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
多选题关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求