下列不属于决策分析方法的是() A.盈亏平衡分析方法B.风险型决策分析方法C.不确定型决策分析方法D.确定型决策分析方法
(),不属于安置新录用员工的环节。 A.签订试用合同B.办理录用手续C.甄选D.做出录用决策
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。 A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、比率法
城市规划常用的分析方法包括定量分析，其中不属于进行定量化分析的数理工具的是( )A.运筹学模型B.概率统计方法C.数学决策模型D.因果分析法
采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）A．综合加权法B．平均加权法C．立即排除法D．能位匹配技术E．百分系数法
（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法
当项目效果不能或难于货币量化时，或货币量化的效果不是项目目标的主体时，在经济分析中可采用（ ）方法，并将其结论作为项目投资决策的依据。A：有无对比分析B：敏感性分析C：偿债能力分析D：费用效果分析
直觉化决策方式、图形化决策方式、指标化决策方式和模型化决策方式等是股票分析方法中（ ）的决策方式。A.基本分析法B.技术分析法C.量化分析法D.定性分析法
城市规划常用的分析方法包括定量分析，其中不属于进行定量化分析的数理工具的是()A:运筹学模型B:概率统计方法C:数学决策模型D:因果分析法
下列不属于进行定量化分析的数理工具的是( )。A.运筹学模型B.概率统计方法C.数学决策模型D.因果分析法
在以下风险量化的方法中，哪一项考虑到了决策者对于风险的态度？（）A、决策树分析B、敏感性分析C、效用理论D、决策论
城市规划常用的分析包括定量分析，其中不属于进行定量化分析的数理工具的是的是.（ ）A、运筹学横型B、概率统计方法C、数学决策模型D、因果分析法
下列不属于主动投资者常用的分析方法的是（）。A、基本面分析方法B、技术分析方法C、指数复制法D、量化投资法
定量决策方法中，常用于数量化决策的有（）。A、盈亏平衡点分析法B、期望值决策法C、德尔菲法D、头脑风暴法
人才录用决策的程序包括（）。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
定量决策方法常用于数量化决策，是用自己的经验分析找出规律，然后对发展规律做出做出判断。
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
判断题定量决策方法常用于数量化决策，是用自己的经验分析找出规律，然后对发展规律做出做出判断。A对B错
多选题人才录用决策的程序包括（）。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
多选题在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（ ）。A综合加权法B立即排除法C轮流比较法D能位匹配法E评估反馈法
单选题直觉化决策方式、图形化决策方式、指标化决策方式和模型化决策方式等是股票分析方法中（ ）的决策方式。A基本分析法B技术分析法C量化分析法D定性分析法
多选题定量决策方法中，常用于数量化决策的有（）。A盈亏平衡点分析法B期望值决策法C德尔菲法D头脑风暴法
单选题在以下风险量化的方法中，哪一项考虑到了决策者对于风险的态度？（）A决策树分析B敏感性分析C效用理论D决策论
单选题城市规划常用的分析包括定量分析，其中不属于进行定量化分析的数理工具的是的是.（ ）A运筹学横型B概率统计方法C数学决策模型D因果分析法
单选题人才录用决策的程序不包括（ ）。A补充完善人才录用的标准B整合甄选流程获得的数据C采用量化分析法进行决策D招聘人才结果反馈与评估