(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。A.逐项对比法B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配法E.轮流比较法
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
A.逐项对比法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配法
E.轮流比较法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配法
E.轮流比较法
参考解析
解析：P173-176
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括立即排除法，轮流比较法。
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括立即排除法，轮流比较法。
相关考题：
多选题基于胜任特征的应聘申请表的功能有（ ）。A传递出企业自身的基本状况B能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息C鼓励优秀的应聘者期望加入到企业中来D清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的的素质要求E建立健全工作岗位说明书
多选题基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。A能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化B能够向应聘者传递企业自身的基本情况C能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来D能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景E能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（ ）。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
多选题关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。A通过应聘申请表展示设计者的思维方式B提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围C撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁D设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书E要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估
多选题与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。A能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者B更多地关注非核心的胜任因素C为应聘者提供描述、展示自身资质的机会D有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案E只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
单选题基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（ ）。A具有歧视性B有利于为关键岗位确定继任者C有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案D能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者
多选题基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（ ）。A组成人才招聘专门小组B进行行为面试设计C制作基于岗位胜任特征的申请表D设计新的工作岗位说明书E对候选人进行背景审查