交替排序法的缺点有（　）。A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B、设计较为困难C、可能会引起员工的不同意见D、可能会产生趋中趋势E、太费时间

交替排序法的缺点有（　）。

  • A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
  • B、设计较为困难
  • C、可能会引起员工的不同意见
  • D、可能会产生趋中趋势
  • E、太费时间

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属于相对行为评价法的是( )。 A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法
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交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。() 此题为判断题(对，错)。
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排序法主要划分的类型有()。 A、直接排序B、间接排序C、交替排序D、配对排序
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比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法 B.直接排序法C.交替排序法 D.一一对比法E.行为锚定法
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比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法B:直接排序法C:交替排序法D:一一对比法E:行为锚定法
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比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。A、关键事件法B、直接排序法C、交替排序法D、一一对比法E、行为锚定法
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职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法
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最适宜大企业绩效考评方法是（）。A、直接排序法B、对比法C、交替排序法D、强制分配法
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绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法
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在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
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简述排序法的优缺点？
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GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A、交替排序法B、简单排序法C、配对比较法D、强制分布法
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岗位评价最常用的方法是（）。A、交替排序法B、配对排序法C、工作日志法D、排序法E、因素分析法
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体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、交替排序法
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多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
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单选题职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法
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多选题绩效考评的员工比较法有（）。A直接排序法B交替排序法C一一对比法D强制分配法E固定比例法
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单选题GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A交替排序法B简单排序法C配对比较法D强制分布法
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单选题下列选项中，（ ）不属于绩效考核的比较法。A直接排序法B交替排序法C一一对比法D间接排序法
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名词解释题交替排序法
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单选题在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法
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多选题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法
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多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法
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单选题体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的()。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D交替排序法
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单选题下列关于排序法说法错误的是（）。A排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序
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多选题职位评价的排序法一般有（）A直接排序法B交替排序法C配对比较法D要素计点法E等级排列法
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