渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。() 此题为判断题(对，错)。
比较法是一种常用的绩教考核办法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一一对比法E.行为锚定法
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
某公司主持起草新的绩效考核办法，该公司人力资源部王某接受公司指派承担了具体撰写工作，并上报该公司董事会审议通过。根据著作权法及相关规定，下列哪种说法是正确的?A.该公司视为该绩效考核办法的作者B.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人也是王某C.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人是该公司D.该绩效考核办法的署名权由王某享有，该绩效考核办法的复制权由该公司享有
比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（ ）。A．关键事件法 B．直接排序法C．交替排序法 D．一一对比法E．行为锚定法
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法 B.直接排序法C.交替排序法 D.一一对比法E.行为锚定法
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法B:直接排序法C:交替排序法D:一一对比法E:行为锚定法
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法
（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A、关键事件法B、书面描述法C、多人比较法D、评分表法
笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的（）。
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法
企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。A、直接排序法B、评语法C、尺度考核法D、人员考核法
使用活塞式压力计校验压力表的常用方法有两种，一种是砝码比较法校验压力表，另一种是（）校验压力表。A、重力比较法B、示值比较法C、压力表比较法D、标准表比较法
常用的绩效评价的方法有（ ）。A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
历史比较法（）。A、是一种纵向比较法B、常用于微观社会研究C、是一种横向比较法D、是一种定量分析法
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
目常用的绩效评价的方法有A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
填空题笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的（）。
多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法
判断题渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。A对B错
填空题员工绩效考评的多人比较法的三种常用形式为（）。
多选题常用的绩效评价的方法有（ ）。A关键事件法B书面鉴定法C小组讨论法D量表法E比较法
单选题（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A关键事件法B书面描述法C多人比较法D评分表法
单选题（ ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。A行为锚定法B比较法C图尺度评价法D关键事件法