GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”,都是排序法中的()。A、交替排序法B、简单排序法C、配对比较法D、强制分布法

GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”,都是排序法中的()。

  • A、交替排序法
  • B、简单排序法
  • C、配对比较法
  • D、强制分布法

相关考题:

解决0/1背包问题可以使用动态规划、回溯法和分支限界法,其中不需要排序的是动态规划,需要排序的是回溯法,分支限界法。() 此题为判断题(对,错)。

GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的?()。 A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、关键事件法

以下()不是表格的功能。 A、排序和筛选B、在公式计算中对表进行结构化引用C、动态扩展D、以上都是

GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法,适用的是( )。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法

都是NAT的地址转换方式()。A.静态地址转换B.动态地址转换C.复用动态地址D.端口地址转换

下列各组排序法中,最坏情况下比较次数相同的是()。A.冒泡排序与快速排序B.简单插入排序与希尔排序C.简单选择排序与堆排序D.希尔排序与堆排序

对各个项目分别按照不同的单一评价指标进行排序,然后将同一项目按不同指标排序的序号进行算术平均,得到项目的排序分值是指下列方法中的()。A:轮廓法B:检查清单法C:评分法D:动态排序列表法

在技术创新决策的定性评估方法中,对多个定性指标进行比较、判断、评价和排序的方法称为( )。A.评分法B.轮廓图法C.检查清单法D.动态排序列表法

比较第三章消费者选择中的无差异曲线分析法与本章生产函数中的等产量曲线分析法

海尔集团工人“三公并存”体现了职业道德的()A.激励功能B.规范功能C.整合功能D.导向功能

下面给出的四种排序法中,排序过程中元素之间的比较次数与排序法无关的是()。A、选择排序法B、插入排序法C、快速排序法D、堆积排序法

GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法,适用的是()A、排序法B、强制分布法C、配对比较法D、关键事件法

数据结构与算法里,希尔排序与直接插入排序相同之处是()。A、它们都是稳定排序B、它们的时间复杂度是一样的C、它们都是插入排序大类里的D、它们都是缩小增量排序

解决0/1背包问题可以使用动态规划、回溯法和分支限界法,其中不需要排序的是(),需要排序的是(),()。

下面给出的四种排序方法中,排序过程中的比较次数与排序方法无关的是()A、选择排序法B、插入排序法C、快速排序法D、堆排序

西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是()的管理类型。A、移植B、嫁接C、合金D、并存

表示油井产量与井底流压关系的曲线,称()。A、动态曲线B、油井流入动态曲线C、开发曲线D、动态监测曲线E、生产曲线

GE公司活力曲线是一种淘汰机制。

通常,汽油机的经济性比柴油机差,从外特性中的ge曲线比较,汽油机ge曲线比柴油机ge曲线平缓。

单选题GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法,适用的是()A排序法B强制分布法C配对比较法D关键事件法

单选题GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”,都是排序法中的()。A交替排序法B简单排序法C配对比较法D强制分布法

单选题数据结构与算法里,希尔排序与直接插入排序相同之处是()。A它们都是稳定排序B它们的时间复杂度是一样的C它们都是插入排序大类里的D它们都是缩小增量排序

单选题下面给出的四种排序方法中,排序过程中的比较次数与排序方法无关的是()A选择排序法B插入排序法C快速排序法D堆排序

填空题解决0/1背包问题可以使用动态规划、回溯法和分支限界法,其中不需要排序的是(),需要排序的是(),()。

单选题下面给出的四种排序方法中,排序过程中的比较次数与排序方法无关的是( )。A选择排序法B插入排序法C快速排序法D堆排序法

单选题每一趟排序都从未排序序列中依次取出一个元素依次与已排序序列中的元素进行比较,然后将其放在已排序序列中的合适位置,这种排序方法称为()。A选择排序法B插入排序法C泡排序法D堆积排序法

单选题下面给出的四种排序法中,排序过程中元素之间的比较次数与排序法无关的是()。A选择排序法B插入排序法C快速排序法D堆积排序法