母公司外派人员的筛选标准有哪些:()A、专业技术能力B、管理能力C、文化理解能力D、外交能力E、外语能力

母公司外派人员的筛选标准有哪些:()

  • A、专业技术能力
  • B、管理能力
  • C、文化理解能力
  • D、外交能力
  • E、外语能力

相关考题:

多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。() 此题为判断题(对,错)。

文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题。() 此题为判断题(对,错)。

关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。 A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览,培养对当地生活的感性认识B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格C.鼓励外派候选人进行自我甄选,帮助他们确定外派任务是否适合自己D.领导技能、团队合作能力、语言技能等,也是外派候选人的甄选标准

外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民,多数为母国公民,有利于公司管理。() 此题为判断题(对,错)。

外派人员工资的确定的主要方法有() A、平衡表法B、判别工资法C、当地化法D、母国标准法

下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是()。A、加强子公司的管理控制B、提供文化入侵机会C、弥补子公司的人员数量D、维持良好的信任关系E、降低本国信息的不对称

本国中心模式的优点()。A、母国外派人员熟悉母公司,能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E、母公司容易控制海外子公司的经营

擅自从事对外承包工程外派人员中介服务的,商务部门可以采取哪些措施?

简述外派人员对母公司的意义。

请简述外派人员外派前的教育训练过程。

简述外派人员招聘和选拔标准。

外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤()A、外派公司与雇主签订《劳务合同》,并由雇主对录用人员发邀请函B、劳务人员接受出境培训C、个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证

外派劳务人员管理责任说法错误的是()A、企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任,也可交由外方雇主负责B、承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况,有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训C、对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员,负责保护外派人员的人身和财产安全D、对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险E、对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险

外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?

外派人员是指母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民,不包括在母公司工作的外国公民。

下列选项中,可判断这些人员为母公司工作有()。A、母公司对上述人员的工作拥有指挥权,并承担风险和责任B、被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C、上述选项中人员的工资由母公司负担D、母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润

问答题外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?

多选题下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是()。A加强子公司的管理控制B提供文化入侵机会C弥补子公司的人员数量D维持良好的信任关系E降低本国信息的不对称

问答题请简述外派人员外派前的教育训练过程。

多选题母公司派人员到子公司为母公司工作时,应按规定判断母公司是否在子公司所在国构成常设机构。判断这些人员为母公司工作的条件有()。A母公司对上述人员的工作拥有指挥权,并承担风险和责任B被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C上述人员的工资由母公司负担D母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润

多选题母公司派人员到子公司为母公司工作时,应按规定判断母公司是否在子公司所在国构成常设机构。判断这些人员为母公司工作的条件有()。A母公司对上述人员的工作拥有指挥权,并承担风险和责任B被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C被派往子公司工作的人员的工资由母公司负担D母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润

多选题本国中心模式的优点()。A母国外派人员熟悉母公司,能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C母国外派人员有较强的的技术与管理能力D母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E母公司容易控制海外子公司的经营

多选题下列选项中,可判断这些人员为母公司工作有()。A母公司对上述人员的工作拥有指挥权,并承担风险和责任B被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C上述选项中人员的工资由母公司负担D母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润

多选题外派人员工资的确定的主要方法有()A平衡表法B判别工资法C当地化法D母国标准法

多选题外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤()A外派公司与雇主签订《劳务合同》,并由雇主对录用人员发邀请函B劳务人员接受出境培训C个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记D录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证

问答题简述外派人员招聘和选拔标准。

问答题简述外派人员对母公司的意义。