外派人员工资的确定的主要方法有() A、平衡表法B、判别工资法C、当地化法D、母国标准法

外派人员工资的确定的主要方法有()

A、平衡表法

B、判别工资法

C、当地化法

D、母国标准法

相关考题：

外派人员的外派成本主要包括()①商品和服务②住房③个人所得税④教育⑤汇率 A、①②③⑤B、①②③④C、①②④⑤D、②③④⑤
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资金平衡法是一种将外派人员的基本工资与所在国的工资结构挂钩的做法。() 此题为判断题(对，错)。
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多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。() 此题为判断题(对，错)。
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关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。 A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
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关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。 A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准
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下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法() A、平衡表法B、谈判工资法C、补贴法D、当地化法
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跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）A工资B税务补偿C出国服务奖励/艰苦补贴D津贴E福利
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外派失败的形式包括（）。A．外派成本过高B．外派员工因为工作开展不顺利而提前回国C．外派工作效率极低甚至无效D．外派工作按时完成但外派人员回国后辞职
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对于外派人员培训应该重点介绍企业、产品、技术信息以及推销方法。
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