多选题外派人员工资的确定的主要方法有（）A平衡表法B判别工资法C当地化法D母国标准法
多选题
外派人员工资的确定的主要方法有（）
A
平衡表法
B
判别工资法
C
当地化法
D
母国标准法
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。 A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。 A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准
关于工资人员档案的描述不正确的是（）A、人员姓名一经确定，则不允许修改B、有工资停发标志的人员不再进行工资发放，但保留人员档案，以后可恢复发放C、点击"数据档案"按钮，可进入工资数据录入页签直接输入职工的工资D、人员编号一经确定，则不允许修改
外派劳务人员管理责任说法错误的是（）A、企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责B、承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训C、对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全D、对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险E、对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险
多选题外派劳务人员管理责任说法错误的是（）A企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责B承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训C对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全D对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险E对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险
问答题外国人从总部外派来珠海工作，劳动合同和工资都是在境外签署和发放的。该类人员需要办理参保手续吗？