外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民,多数为母国公民,有利于公司管理。() 此题为判断题(对，错)。

外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民,多数为母国公民,有利于公司管理。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

多中心法的人员配备政策是指招聘所在国人员管理其当地的子公司,而母国人员在母国总部任。() 此题为判断题(对，错)。

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UCITS指令的管辖原则，是以（）为主，（）为辅。A.欧盟；母国B.母国；欧盟C.母国；东道国D.东道国；母国

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在跨国公司员工的来源及构成上,一般来说,高层管理职位由()担任。 A.母国员工B.东道国员工C.其他员工D.母国或东道国员工

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以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是() A、学历B、交际能力C、家庭状况D、语言技能

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母国公民(HCN)是指跨国公司在东道国雇佣的本地公民。 ( ) 此题为判断题(对，错)。

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来自于所在国之外的国家的雇员被称为 ( ) A、母国公民B、他国公民C、第三国公民D、世界公民

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文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题。() 此题为判断题(对，错)。

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归国人员的外派知识不包括（）。A．个人技能B．管理能力C．东道国知识D．母国知识

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关于第三国人才的任用，下列说法错误的是（）。A．工资和福利要求低于母国人员B．可能遭到东道国政府的反对C．比母国人员更容易被东道国员工接受D．外派结束后必须返回其国籍所在国

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