多选题下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（）。A加强子公司的管理控制B提供文化入侵机会C弥补子公司的人员数量D维持良好的信任关系E降低本国信息的不对称
多选题
下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（）。
A
加强子公司的管理控制
B
提供文化入侵机会
C
弥补子公司的人员数量
D
维持良好的信任关系
E
降低本国信息的不对称
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解析：
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本国中心模式的优点（）。A、母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E、母公司容易控制海外子公司的经营
外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤（）A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函B、劳务人员接受出境培训C、个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步骤（）A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函B、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续C、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
多选题本国中心模式的优点（）。A母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C母国外派人员有较强的的技术与管理能力D母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E母公司容易控制海外子公司的经营
多选题外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤（）A外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函B劳务人员接受出境培训C个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记D录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
问答题简述外派人员对母公司的意义。