企业员工招聘测试有()。 A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试
最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验
招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检 确认答案
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试 确认答案
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试E.沙盘推演测试
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。A: 心理测试B: 专业笔试C: 结构化面试D: 公文筐测试E: 沙盘推演测试
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试B.笔试C.兴趣测试D.心理测试E.主题演讲
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
目前招警考试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试
招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。A、心理测试B、角色扮演C、结构化面试D、劳动技能测试
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
多选题目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A心理测试B知识考试C情景模拟D面试E管理层决策
多选题评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A面试B笔试C兴趣测试D心理测试E主题演讲
单选题一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A知识测试B心理和生理测试C情景模拟D面试
多选题目前招警考试的主要方法有（）。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试
多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试
多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检
填空题招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）