岗位等级以（ ）为依据。A．岗位分析的结果B．市场调查的结果C．岗位评价的结果D．员工的技能水平
新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
岗位设置表可分为（）A、常规岗位设置表B、临时岗位设置表C、企业岗位设置总表D、部门岗位设置表E、正式岗位设置表
员工薪酬标准表主要包括（）。A、工资标准表B、岗位技能工资结构表C、新员工职务工资标准表D、岗位职能工资表E、福利工资表
岗位知识中要求标准员应了解企业标准体系表的编制办法。
五全管理岗位实施“一表一卡一则一载体”中一表是指（）。A、五全考核表B、协同管理卡C、五全岗位实施细则D、金牌班组创建
推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。
在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。A、提高劳动效率B、职务晋升C、岗位调整D、提高技能水平E、提高工作绩效
岗位评价的目的是为了得到（）。A、岗位等级B、薪酬等级C、岗位工作说明书D、员工技能水平E、岗位规范
员工轮岗的目的是（）。A、提高员工岗位柔性B、降低人机工程问题对员工身体的伤害C、稳定生产线速，稳定产品质量D、确保正常人员轮休E、提高员工技能水平
（）帮助班组长合理安排轮岗。A、MDSB、JISC、SOSD、岗位柔性表
员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
岗位柔性表作用（）。A、直观的了解班组员工技能水平B、帮班组长合理安排轮岗C、稳定生产线速，稳定产品质量D、降低人机工程问题对员工身体的伤害
劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单
多选题岗位设置表可分为（）A常规岗位设置表B临时岗位设置表C企业岗位设置总表D部门岗位设置表E正式岗位设置表
判断题员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A对B错
多选题员工薪酬标准表主要包括（）。A工资标准表B岗位技能工资结构表C新员工职务工资标准表D岗位职能工资表E福利工资表
多选题员工轮岗的目的是（）。A提高员工岗位柔性B降低人机工程问题对员工身体的伤害C稳定生产线速，稳定产品质量D确保正常人员轮休E提高员工技能水平
多选题岗位评价的目的是为了得到（）。A岗位等级B薪酬等级C岗位工作说明书D员工技能水平E岗位规范
单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A《岗位操作明细表》B《职业明细表》C《岗位职务明细表》D《岗位调查表》
单选题劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。A考勤表和工资表B工资表和岗位技能证书C岗位技能证书和考勤表D考勤表和工程量清单
单选题（）帮助班组长合理安排轮岗。AMDSBJISCSOSD岗位柔性表
多选题岗位柔性表作用（）。A直观的了解班组员工技能水平B帮班组长合理安排轮岗C稳定生产线速，稳定产品质量D降低人机工程问题对员工身体的伤害
多选题在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。A提高劳动效率B职务晋升C岗位调整D提高技能水平E提高工作绩效
判断题岗位柔性表能帮助班组长合理安排轮岗。A对B错
判断题岗位柔性表作用中不能够通过岗位柔性表直观的了解班组员工技能水平。A对B错