在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。A、提高劳动效率B、职务晋升C、岗位调整D、提高技能水平E、提高工作绩效
在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。
- A、提高劳动效率
- B、职务晋升
- C、岗位调整
- D、提高技能水平
- E、提高工作绩效
相关考题：
外部公平主要是指（ ）A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当B .员工薪酬再分配程序上公正合理C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D．建立健全员工之间的薪酬保密制度E．由员工代表来确定薪酬改革制度
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）A．薪酬等级较多B．薪酬等级较少C．薪酬等级数量不断变化D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
分层式薪酬等级类别的特点是（）。A、薪酬等级较多B、员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高C、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高D、薪酬等级较少E、薪酬等级数量不断变化
以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。A、企业包括的薪酬等级比较多B、呈金字塔形排列C、员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的D、员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的E、这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D、建立健全员工之间的薪酬保密制度E、由员工代表来确定薪酬改革制度
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
薪酬的外部公平性是指（）。A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
多选题关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。A薪酬等级较多B薪酬等级较少C薪酬等级数量不断变化D员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高