绩效管理的根本目的在于( ) A.公司与个人全面绩效提升B.提高组织效率C.降低组织运营成本D.激发员工积极性
树立全体员工的公众意识,提高为公众服务的自觉性属于公共关系的()功能。 A、优化环境B、提高素质C、塑造形象D、协调关系
企业组织绩效开发的目的是（ ）。A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质
目标管理的优点不包括（ ）。A.有利于调动各级人员的积极性B.有利于提高管理效率C.激发员工的自觉性D.具有灵活性E.有利于控制
企业组织绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质
有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。
梅奥人际关系学说的主要内容是（）A、人是社会人，受社会、心理因素的影响B、生产效率取决于员工的积极性C、正式组织中存在着非止式组织D、有效领导应提高员工的满足感E、理想的行政组织是最合理的管理手段
以下哪项是目标管理的必要性：（）A、调动各级人员的积极性B、提高管理效益C、提高生产力D、激发员工自觉性E、以上都是
（）属于人力资源组织开发的目标。A、改善组织内部的行为方式B、提高组织的业务能力C、提高组织内员工的满意度D、提高适应环境的能力E、提高组织内员工的积极性
通过厨房管理，厨房员工的积极性调动起来了，（）就会得到提高，产品质量就会有保障。A、工作效率B、思想觉悟C、自觉性D、劳动报酬
企业组织的绩效开发的目的是（）。A、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济效益D、提高组织员工的素质
如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。
有效沟通的技能之一是有效训导，训导的目的是（）A、制定组织规章制度B、完善组织结构C、强化组织规范和规章D、提高成员工作效率
下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）A、员工福利的有效措施B、提高员工绩效C、增强员工的归属感D、提高组织管理的效率
监督管理员工不宜采取的方法是（）A、提高员工工作积极性B、提高工作质量标准C、让员工最大时效的工作D、提高生产效率
“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
单选题以下哪项是目标管理的必要性：（）A调动各级人员的积极性B提高管理效益C提高生产力D激发员工自觉性E以上都是
单选题通过厨房管理，厨房员工的积极性调动起来了，（）就会得到提高，产品质量就会有保障。A工作效率B思想觉悟C自觉性D劳动报酬
判断题“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。A对B错
单选题企业组织绩效开发的目的是（ ）。A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质
多选题梅奥人际关系学说的主要内容是（）A人是社会人，受社会、心理因素的影响B生产效率取决于员工的积极性C正式组织中存在着非止式组织D有效领导应提高员工的满足感E理想的行政组织是最合理的管理手段
填空题（）是提高全体员工积极性和自觉性的手段，也是提高组织效率的有效途径。
判断题通过技术积累可以提高员工的积极性和效率。A对B错
单选题下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）A员工福利的有效措施B提高员工绩效C增强员工的归属感D提高组织管理的效率
单选题企业组织的绩效管理的目的是（）A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质
单选题有效沟通的技能之一是有效训导，训导的目的是（）A制定组织规章制度B完善组织结构C强化组织规范和规章D提高成员工作效率