绩效管理的根本目的在于( ) A.公司与个人全面绩效提升B.提高组织效率C.降低组织运营成本D.激发员工积极性

绩效管理的根本目的在于( )

A.公司与个人全面绩效提升

B.提高组织效率

C.降低组织运营成本

D.激发员工积极性

相关考题：

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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基础管理的根本目的在于构建企业的()实现企业健康稳定运行。 A、管理秩序B、管理目标C、管理标准D、管理基础

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()指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流,其根本目的是保证绩效目标的实现。 A.绩效指标B.绩效指标权重C.绩效沟通D.绩效合同的制定

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绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。 ()

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绩效管理最根本的目的是为了实现()A.绩效总结B.绩效改进C.确定报酬D.结果反馈

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绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘B:员工的培训C:建立绩效优化体系D:员工的晋升

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现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据

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政府绩效管理的目的在于通过改善行政机关工作人员努力的结果，提升组织绩效，达成组织目标。

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绩效管理的根本目的是在满足客户要求的前提下，实现总成本最低。

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