判断题通过技术积累可以提高员工的积极性和效率。A对B错

判断题
通过技术积累可以提高员工的积极性和效率。
A

对

B

错

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()和()技术可以提高频谱效率。
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企业内分工可以()，从而提高生产效率。A:降低损耗B:减少投入、增加产出C:促进技术创新D:增加员工积极性
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企业内分工可以（ ），从而提高生产效率。A.降低损耗B.减少投入，增加产出C.促进技术创新D.增加员工积极性
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根据双因素理论，下列说法错误的是（）A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发B、保健因素只能能消除员工的不满C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
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良好的管理者形象可以增加企业的凝聚力，提高员工的（）。A、积极性B、能力C、效率D、竞争性
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通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）A、知识B、学历C、能力D、技术E、态度
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关于保健因素的作用理解正确的是（）A、保持人的积极性、维持工作现状B、可以促使员工提高工作效率C、激发员工做出最好的表现D、促进员工的进取心
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通过厨房管理，厨房员工的积极性调动起来了，（）就会得到提高，产品质量就会有保障。A、工作效率B、思想觉悟C、自觉性D、劳动报酬
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通过技术积累可以提高员工的积极性和效率。
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如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。
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（）是提高全体员工积极性和自觉性的手段，也是提高组织效率的有效途径。
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在主要的激励理论中，双因素理论认为（）。A、人类的需要是分层次的B、人类的需要包括成就、权力和归属感C、只有靠激励因素来调动员工积极性，才能提高生产效率D、可以通过正强化和负强化修正人们的行为
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运用内容过滤技术中的网址过滤功能，我们可以有效的控制员工上网的行为，保障正常的数据流量，提高工作的效率。比如说可以通过“关键字内容”设置，禁止员工对某些包含敏感信息内容网页的访问。（）
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监督管理员工不宜采取的方法是（）A、提高员工工作积极性B、提高工作质量标准C、让员工最大时效的工作D、提高生产效率
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“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
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弹性福利计划可以帮助企业（）。A、降低福利成本B、提高福利效率C、提升员工福利感知度D、提升员工学习积极性
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单选题绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。A通过向员工提出要求提高工作效率B通过向团队提出要求提高工作效率C通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率D通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
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多选题弹性福利计划可以帮助企业（）。A降低福利成本B提高福利效率C提升员工福利感知度D提升员工学习积极性
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判断题“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。A对B错
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单选题关于保健因素的作用理解正确的是（）A保持人的积极性、维持工作现状B可以促使员工提高工作效率C激发员工做出最好的表现D促进员工的进取心
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填空题（）是提高全体员工积极性和自觉性的手段，也是提高组织效率的有效途径。
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单选题良好的管理者形象可以增加企业的凝聚力，提高员工的（）。A积极性B能力C效率D竞争性
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判断题运用内容过滤技术中的网址过滤功能，我们可以有效的控制员工上网的行为，保障正常的数据流量，提高工作的效率。比如说可以通过“关键字内容”设置，禁止员工对某些包含敏感信息内容网页的访问。（）A对B错
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填空题（）和（）技术可以提高频谱效率。
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多选题通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）A知识B学历C能力D技术E态度
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单选题企业内部分工可以（ ），从而提高生产效率。A降低损耗B减少投入和增加产出C促进技术创新D增加员工积极性
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单选题影响生产要素效率提高的因素不包括（）A技术进步B知识的积累和人力资本的积累C制度创新D人口的增长
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