企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质

企业组织绩效开发的目的是( )。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质


相关考题:

企业人力资源开发的目的是() A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系

企业组织的绩效开发的目的是( ).A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质

绩效管理的根本目的在于( ) A.公司与个人全面绩效提升B.提高组织效率C.降低组织运营成本D.激发员工积极性

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是() A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅

( )属于人力资源组织开发的目标。A.改善组织内部的行为方式B.提高组织的业务能力C.提高组织内员工的满意度D.提高适应环境的能力E.提高组织内员工的积极性

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅

构成现代商法基本原则的是( )。A.强化企业组织、提高经济效率和维护交易公平B.强化企业组织、提高经济效率、维护交易公平和保障交易安全C.强化企业组织、提高经济效率和保障交易安全D.提高经济效率、维护交易公平和保障交易安全

绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展

培训与开发的目的不包括( )。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感

培训与开发的目的不包括()A.使企业应对激烈竞争B.帮助员工胜任本职工作C.提高组织或个人绩效D.增强员工对组织的认同感和归属感

改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的( )。A.管理层面 B.管理方法层面C.组织层面 D.企业文化层面

( )属于人力资源组织开发的目标。A.改善组织内部的行为方式 B.提高组织的能力C.提高组织内员工的满意度D.提高组织适应环境的能力 E.提高组织内员工的积极性

组织开发的目标有( )。A.提高组织的能力 B.改善组织内部行为方式 C.提高适应环境的能力D.提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度E.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度

绩效导向功能基本目标包括( )。A.不断改善组织氛围B.促进员工与企业共同发展C.提高整体效率和经济效益D.提高整体组织绩效E.积极改善组织和员工的氛围

绩效管理的最终目标是(  )。A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展

绩效管理的最终目标是(  )。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展

企业组织绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质

绩效管理的目标不包括()。A、对员工进行考核评定;B、不断改善组织氛围,优化作业环境;C、持续激励员工,提高组织效率。

企业组织的绩效管理的目的是()A、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济效益D、提高组织员工的素质

绩效管理的目标包括()A、对员工进行考核评定B、不断改善组织氛围,优化作业环境C、持续激励员工提高组织效率

企业组织的绩效开发的目的是()。A、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济效益D、提高组织员工的素质

员工援助计划的目的是( )。A、提高员工工作绩效B、改善组织管理C、建立良好的组织文化D、提高员工福利E、扩大企业规模

多选题员工援助计划的目的是( )。A提高员工工作绩效B改善组织管理C建立良好的组织文化D提高员工福利E扩大企业规模

单选题企业组织绩效开发的目的是(  )。A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质

多选题绩效导向功能基本目标包括(  )。A不断改善组织氛围B促进员工与企业共同发展C提高整体效率和经济效益D提高整体组织绩效E积极改善组织和员工的氛围

单选题企业组织的绩效开发的目的是()。A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质

单选题企业组织的绩效管理的目的是()A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质