（ ）属于人力资源开发的内容。A．职业开发B．组织开发C．伦理开发D．管理开发E．环境开发
( )为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。 A、人力资源管理B、人力资源管理战略C、企业管理D、人力资源规划
在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()A. 战略分析B. 组织目标分析C. 组织资源分析D. 组织氛围分析
人力资源开发的根本目标包括（ ）。( A )有效促进人发展( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能
人力资源开发的具体目标包括（）.A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部门人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
人力资源开发的具体目标有（ ）。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标E.企业人力资源开发的目标
下面不属于人力资源开发途径是（）。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发
人力资源管理的目标有（）。A、最大限度地管理组织内外的人力资源B、最大限度地满足组织人力资源的需求C、维护与激励组织内的人力资源D、最大限度地开发组织内外的人力资源E、保证与提升组织的人力资源质量和数量
自我申报属于人力资源开发方法中的（）A、自我开发B、职业开发C、管理开发D、组织开发
（）属于人力资源开发的内容。A、职业开发B、组织开发C、伦理开发D、管理开发E、环境开发
人力资源开发的根本目标包括（）。A、有效促进人的发展B、有效运用人的潜能C、有效促进组织的发展D、有效开发人的潜能E、有效开发组织的潜能
影响企业人力资源开发的内部因素包括（）A、组织类型B、员工类型C、组织战略D、组织目标E、组织活动
人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。
人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。
下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
多选题影响企业人力资源开发的内部因素包括（）A组织类型B员工类型C组织战略D组织目标E组织活动
单选题下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A人力资源开发B能力开发C组织开发D职业生涯开发
多选题（）属于人力资源开发的内容。A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发
单选题自我申报属于人力资源开发方法中的（）A自我开发B职业开发C管理开发D组织开发
多选题人力资源开发的根本目标包括（）。A有效促进人的发展B有效运用人的潜能C有效促进组织的发展D有效开发人的潜能E有效开发组织的潜能
单选题人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D以上都包括
多选题下列属于培训与开发需求分析中的组织分析的内容的是（ ）。A组织目标B工作性质C组织整体人力资源状况D公司战略E组织支持
多选题人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
多选题（）属于人力资源组织开发的目标。A改善组织内部的行为方式B提高组织的业务能力C提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力E提高组织内员工的积极性