人才与一般人最基本的区别，在于人才具有创造性。
人才与一般人最基本的区别，在于人才具有创造性。
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我们常说，人才难得。人才尤其是杰出人才之所以难得，不是因为没有，而是因为凡眼不识、世俗不容。创造性人才的一个突出特点，就是不简单认同既成的事实，不拘泥于固定的想法，具有求异思维和批判精神。他们敢于打破常规，挑战权威，不按常理行事，不按规矩出牌，“扰乱”了现有的秩序，因而不易得到社会的广泛认同，常常被现有秩序的维护者认为是危险人物，加以攻击和扼杀。从古至今，那些改革创新人才常常遭受很多误解和冤屈，大多缘于此因。关于这段文字，下列说法不正确的是（ ）。A.杰出人才往往比较难得B.创造性人才的突出特点是具有批判精神C.创造性人才不会被社会所认同D.创新人才多有被误解的情况
关于人才管理的说法，正确的有（ ）。A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工B.人才是抽象的C.人才管理的关键在于招募和保留D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。A.人才是抽象的B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C.人才管理的关键在于人员培训D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
单选题发现型人才与再现型人才的主要区别在于（）A前者偏重于理论领域，后者偏重于实践领域B前者偏重于创造，后者偏重于模仿C前者以理性思维形式出现，后者以形象思维形式出现D前者以创造性思维形式出现，后者以传统型思维形式出现
多选题招聘的目的在于（）A排除竞争对手B吸引人才C储备人才D补充人才E调节人才