管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。

管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。


相关考题:

人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]A:人才发现B:人才培养C:人才教育D:人才调剂E:人才使用

人力资源开发的主要内容包括()。A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂E.人才使用

人力资源开发的主要内容包括( )。【2013年11月四级真题】A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才使用

关于人才管理的说法,正确的有( )。A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工B.人才是抽象的C.人才管理的关键在于招募和保留D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

总的来说,人才管理的关注点包括( )。A.人才的吸引B.人才的保留C.人才的使用D.人才的提升E.人才的控制

下列关于人才管理的说法,不正确的是( )。A.人才是抽象的B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C.人才管理的关键在于人员培训D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

卫生人才管理的核心是A.卫生人才的选拔B.卫生人才的使用C.卫生人才的考核D.卫生人才的结构

人力资源开发的主要内容包括( )等诸多管理活动。A.人才发现B.人才培养C.人才使用D.人才调剂E.人才发展

人才战略的重点是()A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进

建立新的专门人才管理制度要求做到()。A、鼓励人才自由出国B、积极改革原来的人才管理和人才使用制度C、建立专业化人才立法D、做好专门人才需求预测和计划工作E、注意人才引进,防止人才大规模外流

人才管理是要善于()A、发现人才B、培养人才C、合理使用人才D、埋设人才

人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。

人力资源开发的主要内容包括( )。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才使用

中医医院科研人才管理包括()。A、发现、选拔人才B、培养专家、教授C、管理、使用人才D、培养造就人才

依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和()A、理论型人才B、再现型人才C、组织型人才D、业务型人才

知人善任包括的内容有()A、发现人才B、识别人才C、选拔人才D、合理使用人才E、掌握知人的技巧

党政主要负责人要树立强烈的人才意识,善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。

多选题建立新的专门人才管理制度要求做到()。A鼓励人才自由出国B积极改革原来的人才管理和人才使用制度C建立专业化人才立法D做好专门人才需求预测和计划工作E注意人才引进,防止人才大规模外流

多选题中医医院科研人才管理包括()。A发现、选拔人才B培养专家、教授C管理、使用人才D培养造就人才

判断题管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。A对B错

单选题关于人才及人才管理的说法,错误的是( )。A人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B人才管理有助于帮助企业实现战略目标C人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

判断题人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。A对B错

多选题人力资源开发的主要内容包括(  )。[2013年11月四级真题]A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用

单选题人才资源开发的关键在于人才()资源的开发A审核B管理C教育D评估

多选题人力资源开发的主要内容包括()。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用

多选题总的来说,人才管理的关注点包括( )。A人才的吸引B人才的保留C人才的使用D人才的提升E人才的控制

多选题知人善任包括的内容有 ( )A发现人才B识别人才C选拔人才D合理使用人才E掌握知人的技巧