告诫、通报批评，这两种员工违规行为处理方式属于()。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分
某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种()性质的强化。
下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A:迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B:迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C:迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D:迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
热炉效应是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。热炉效应具有警示性、一致性、及时性和公平性特征。下述行为体现热炉效应的是（ ）。A、公司管理者没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚的情况下，就对犯错误的员工进行惩罚B、某公司领导发现员工违规，迅速对员工进行训导，防止其继续犯错误C、一名员工上班多次迟到，他的领导批评他自私自利，不负责任D、一家公司的员工由于疏忽给公司造成了损失，但由于这个员工是总经理的亲戚而没有被处罚
乘务组上机前，进场迟到者造成严重差错者扣减绩效分（）分，通报批评并扣减绩效工资（）元。A、4、1400B、6、1400C、4、1000D、8、1400
《安全生产工作奖惩规定》对通报批评员工进行处分的同时给予什么经济处罚？
圈画、涂改、复制西南公司资信证件的，将对使用单位/人予以通报批评，并处以多少元的罚款？（）A、300元B、500元C、1000元D、10000元
通报批评属于员工惩处中的（）方式。A、组织处理B、纪律处分C、经济处分D、警告
对于未按照新技术新业务安全评估管理办法要求开展安全评估而引发重大信息安全事件的单位，省公司将对相关责任人进行严肃处理，并进行（）等处罚。A、通报批评B、考核扣分C、责令停止有关业务
当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。（）
管理者是以员工的成功为自己的成功，所以管理者首先应注意自己的（），之后才是与之匹配的资源及权力。A、员工B、责任C、职责D、授权
员工违规违纪组织处理包括哪些？（）A、诫勉谈话B、通报批评C、降级（职）D、调整岗位E、解除劳动合同
张某是政府公务员，因一个月内上班迟到十次被所在单位通报批评，该批评性质上属于行政处罚。
下列属于负强化事例的是（）。A、老师对迟到的学生罚款B、老师不再批评按时完成作业的小明C、感觉屋内人声嘈杂时暂时离开屋子D、上课扮怪相而不再有老师和同学理睬
下列属于可避免离职有（）。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职
员工安全生产惩处分为（）A、通报批评B、记过C、记大过D、解除劳动合同
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）A、通报批评B、经济处罚C、组织处理D、纪律处分
不属于员工违规处理种类是（）。A、通报批评B、扣减薪酬C、纪律处分D、法律处分
在工作时间安排上，基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者，所以基层管理者%80左右的时间用于沟通，而高层管理者50%左右的时间用于沟通。
判断题当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。（）A对B错
判断题张某是政府公务员，因一个月内上班迟到十次被所在单位通报批评，该批评性质上属于行政处罚。A对B错
单选题下列属于负强化的事例是()。A老师对迟到的学生罚款B老师不再批评按时完成作业的小明C感觉屋内人声嘈杂时暂时离屋D上课扮怪相而不再有老师和同学理睬
单选题告诫、通报批评，这两种员工违规行为处理方式属于（）。A经济处理B批评教育C组织处理D纪律处分
判断题2009年11月30日以后，仍发现收单机构跨地市经营收单业务的，人民银行总行将对当地人民银行分支机构通报批评，并同时对该收单机构总部通报批评、限期整改。（）A对B错
单选题由于管理者将对迟到者通报批评，所以一些员工为免受批评而不再迟到，属于组织行为修正中的（）。A正强化B规避性学习C忽视D惩罚
单选题管理者是以员工的成功为自己的成功，所以管理者首先应注意自己的（），之后才是与之匹配的资源及权力。A员工B责任C职责D授权
单选题超市的员工小李迟到了，超市经理严厉地批评了他。批评就是为了惩罚小李，让他以后不要迟到了。这种控制员工行为的方式是 ( )A惩罚B正强化C负强化D忽略