告诫、通报批评，这两种员工违规行为处理方式属于()。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分
《神华集团公司员工违规违纪处理办法》中对员工违规违纪行为组织处理措施有()。A训诫B通报批评C调整岗位D免职E解除劳动合同
对员工违规行为处理的还特别规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，该如何扣?
热炉效应是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。热炉效应具有警示性、一致性、及时性和公平性特征。下述行为体现热炉效应的是（ ）。A、公司管理者没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚的情况下，就对犯错误的员工进行惩罚B、某公司领导发现员工违规，迅速对员工进行训导，防止其继续犯错误C、一名员工上班多次迟到，他的领导批评他自私自利，不负责任D、一家公司的员工由于疏忽给公司造成了损失，但由于这个员工是总经理的亲戚而没有被处罚
下列属于负强化现象的是( )。A.老师对迟到的学生罚款B.上课扮怪相而不再有老师和同学理睬C.老师不再批评按时完成作业的小明D.父母奖励考试成绩优异的小红
下列不能体现有感领导的是（）A、行为安全审核中发现员工有违章行为，对其进行通报批评。B、为员工提供培训资源C、组织以安全文化为主题的活动D、以上都不是
乘务组上机前，进场迟到者造成严重差错者扣减绩效分（）分，通报批评并扣减绩效工资（）元。A、4、1400B、6、1400C、4、1000D、8、1400
通报批评属于员工惩处中的（）方式。A、组织处理B、纪律处分C、经济处分D、警告
下列各项中，不属于组织处理种类的是（）。A、口头批评B、通报批评C、停职检查D、取消执法资格
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列违规违纪行为的处分种类中，（）不属于纪律处分。A、通报批评B、警告C、记过D、降职
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，对员工的惩处方式中以下哪种不属于组织处理？（）A、通报批评B、调整岗位C、诫勉谈话D、留用察看
员工违规违纪组织处理包括哪些？（）A、诫勉谈话B、通报批评C、降级（职）D、调整岗位E、解除劳动合同
下列属于批评的艺术的是（）A、在进行批评之前应说一些亲切和赞赏的话B、就事论事C、尽量不要当着别人的面批评D、批评对方的行为而不是人格
张某是政府公务员，因一个月内上班迟到十次被所在单位通报批评，该批评性质上属于行政处罚。
下列属于负强化事例的是（）。A、老师对迟到的学生罚款B、老师不再批评按时完成作业的小明C、感觉屋内人声嘈杂时暂时离开屋子D、上课扮怪相而不再有老师和同学理睬
下列属于可避免离职有（）。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职
以下做法中，属于“忽视”的强化方法是（）A、员工出现失误时，给以记过处分B、对请客送礼者，举报纪委，通报批评C、员工表现出色时，给他发奖金D、对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
由于管理者将对迟到者通报批评，所以一些员工为免受批评而不再迟到，属于组织行为修正中的（）。A、正强化B、规避性学习C、忽视D、惩罚
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）A、通报批评B、经济处罚C、组织处理D、纪律处分
不属于员工违规处理种类是（）。A、通报批评B、扣减薪酬C、纪律处分D、法律处分
判断题张某是政府公务员，因一个月内上班迟到十次被所在单位通报批评，该批评性质上属于行政处罚。A对B错
单选题下列属于负强化的事例是()。A老师对迟到的学生罚款B老师不再批评按时完成作业的小明C感觉屋内人声嘈杂时暂时离屋D上课扮怪相而不再有老师和同学理睬
单选题不属于员工违规处理种类是（）。A通报批评B扣减薪酬C纪律处分D法律处分
单选题告诫、通报批评，这两种员工违规行为处理方式属于（）。A经济处理B批评教育C组织处理D纪律处分
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列违规违纪行为的处分种类中，（）不属于纪律处分。A通报批评B警告C记过D降职
单选题超市的员工小李迟到了，超市经理严厉地批评了他。批评就是为了惩罚小李，让他以后不要迟到了。这种控制员工行为的方式是 ( )A惩罚B正强化C负强化D忽略
多选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）A通报批评B经济处罚C组织处理D纪律处分