下列属于可避免离职有（）。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职

下列属于可避免离职有（）。

  • A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职
  • B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员
  • C、员工重病致残
  • D、员工非工伤事故死亡
  • E、员工怀孕临时离职

相关考题：

就改变造成压力的环境而言，具体措施有哪些？
查看答案
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
查看答案
简述员工离职管理流程。
查看答案
劳资抗衡以（）国家为代表。A、法国B、意大利C、德国D、奥地利
查看答案
员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。A、均存在平等性B、均不存在平等性C、均存在对等性D、均不存在对等性
查看答案
导致员工离职的个人因素有哪些？
查看答案
“劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于支持企业竞争优势的三大主要来源，即（）。A、创新B、质量C、成本D、沟通
查看答案
热门标签