单选题管理者是以员工的成功为自己的成功,所以管理者首先应注意自己的(),之后才是与之匹配的资源及权力。A员工B责任C职责D授权

单选题
管理者是以员工的成功为自己的成功,所以管理者首先应注意自己的(),之后才是与之匹配的资源及权力。
A

员工

B

责任

C

职责

D

授权


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相关考题:

成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C.成功管理者一定是有效管理者,但反过来不一定D.有效管理者一定是成功管理者,但反过来不一定

管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20/80的时间原则,20/80原则是指()。 A、80%的时间留给管理者自己,20%的时间留给员工B、80%的时间留给员工,20%的时间留给管理者自己C、80%的时间用于表扬,20%的时间用于指出不足D、80%的时间用于指出不足,20%的时间用于表扬

比尔·盖茨认为,只有具备“帮助老板成功,你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是( )。A.老板无非是要让员工无条件地为自己工作B.这反映了老板很阴暗的一种心理C.把个人发展与企业命运融合到一起才有前途D.在推动企业发展中成就自己

比尔?盖茨认为,只有具备“帮助老板成功,你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是( )。 (A)老板无非是要让员工无条件地为自己工作(B)这反映了老板很阴暗的一种心理(C)把个人发展与企业命运融合到一起才有前途(D)在推动企业发展中成就自己

管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。A、把这各种资源进行排列和组合B、一个成功的领导要有一定的理论水平C、运用组织所给予的资源达成组织的目标D、定战略、搭班子、带队伍

管理者是以()的成功为自己的成功。A、员工B、责任C、职责D、授权

管理者是以员工的成功为自己的成功,所以管理者首先应注意自己的(),之后才是与之匹配的资源及权力。A、员工B、责任C、职责D、授权

作为一名优秀的管理者在培养自己的员工时应注意做到()。A、展现自己的优点B、变成效应器C、善于授权D、与员工亲密无间

为了维护恰当的上下级关系,一个成功的管理者,在与员工关系的问题上,越是亲密越好。

如果管理者开明,公正、敢于表达自己的感受.则他们能够建立()。A、他们的参照权力B、自己的信誉C、员工对他们的信任D、他们的权变领导技能

()的特点是以问为主、以教为辅,完全以员工为中心,管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈

作为管理者,首先应该关注自己的言行,使自己成为演说家。

关于有效的管理者与成功的管理者,下列说法中正确的是()。A、有效的管理者决定的组织的效果B、成功的管理者决定的组织的效率C、沟通对有效的管理者的贡献最大D、社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大

法定权力指的是管理者依据自己在组织等级结构中的地位而获得的权力。

在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C、不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法D、管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级

可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因,进行有针对性的引导的理论是()A、需求理论B、归因理论C、双因素理论D、期望理论

成功的职业定向就是要为职业目标与自己的潜能及主观条件谋求最佳匹配。

单选题()的特点是以问为主、以教为辅,完全以员工为中心,管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。A指令式反馈B指导式反馈C授权式反馈D复合式反馈

问答题举例分析有效管理者与成功管理者的不同.

单选题作为一名优秀的管理者在培养自己的员工时应注意做到()。A展现自己的优点B变成效应器C善于授权D与员工亲密无间

单选题管理者是以()的成功为自己的成功。A员工B责任C职责D授权

单选题管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。A把这各种资源进行排列和组合B一个成功的领导要有一定的理论水平C运用组织所给予的资源达成组织的目标D定战略、搭班子、带队伍

单选题成功的管理者需要建立起榜样权和专家权.关于榜样权和专家权,下列表述中正确的是().A是管理者的权力来源之一B主要存在于正式组织中C是管理者在管理层次中的体现D是管理者对资源的控制的体现

单选题成功的管理者需要建立起榜样权和专家权,下列表述中正确的是()。A主要存在于正式组织中B是管理者对资源控制的体现C是管理者在管理层次中的体现D是管理者的权力来源之一

单选题在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。A管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法D管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级

问答题论述有效的管理者与成功的管理者。

单选题可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因.进行有针对性的引导的 理论是 ( )A需求理论B归因理论C双因素理论D期望理论