强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。

强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。

相关考题：

克服晕轮效应的核心是( )。A．采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决B．消除主管的偏见C．通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念D．在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结
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寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即( )。A. 按“从小到大” 分布B. 按“两头大， 中间小” 分布C. 按“两头小， 中间大” 分布D. 按“从大到小” 分布
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绩效考核按考核对象不同分为()、()、()。
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绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
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把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强制分配法
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活动区驾驶员学科考核总成绩为100分（）A、70分为合格B、80分为合格C、90分为合格D、60分为合格
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按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。
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把保险分为自愿保险与强制保险，是按照（）A、保险实施的形式分B、保险基金的来源分C、保险对象的不同分D、保险保障的范围分
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绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
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下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
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把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A、考核的时间B、考核的对象C、考核的内容D、考核的目的
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寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。A、按“从小到大”分布B、按“两头大，中间小”分布C、按“两头小，中间大”分布D、按“从大到小”分布
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（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分配法
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（）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。A、简单排序法B、配对比较法C、小组排序评价法D、强制分类法
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强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。
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强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%。（）
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强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（）
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判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。（）A对B错
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单选题把保险分为自愿保险与强制保险，是按照（）A保险实施的形式分B保险基金的来源分C保险对象的不同分D保险保障的范围分
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判断题.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%（15%）。A对B错
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单选题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A考核的时间B考核的对象C考核的内容D考核的目的
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单选题对员工采取强制分配法进行考核的方法是( )A客观考核法B相对考核法C绝对考核法D全员考核法
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判断题.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。A对B错
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多选题下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
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判断题强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。A对B错
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单选题（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A直接排序法B交替排序法C配对比较法D强制分配法
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单选题按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是( )A客观考核法B主观考核法C强制分配法D绝对考核法
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